ИнтерКомм

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Вебинар «Сокращения без токсичности: как провести увольнения экологично, сохранить команду и не выгореть самому»
Разберемся, как проводить сокращения без разрушительных последствий — с заботой о тех, кто ушел, команде, которая осталась, самих HR и руководителях.

26 февраля 2026г., 11.00, онлайн

🔗 Зарегистрироваться

⭐️ Вторая открытая встреча НАЭКК
Погрузимся в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.

11 марта 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Смысл работы как фундамент ИТ-бренда и удержания
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.

11 марта 2026г, Москва

🔗Билеты

⭐️ Форум HR-БРЕНД 2026: как привлекать и удерживать лучших в новых условиях?
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.

18 марта 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Бизнес-ужин с деловой программой для HR-лидеров
Встретимся в уютном пространстве в Москве, чтобы разобрать реальные вызовы и кейсы с топовыми практиками рынка, а не просто послушать доклады.

19 марта 2026г. в 17.00, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция InterComm.Конструктор
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.

10-11 ноября 2026г, Москва

🔗Купить билеты по предпродажной цене

InterComm
InterComm в MAX

С Днем защитника Отечества!

23 февраля — дата с непростой историей: от Дня Красной армии до современного праздника воинской славы России. Сегодня поздравляют тех, кто служил и служит, и тех, кто каждый день защищает — страну, команду, семью, свои принципы.

А вы хорошо знаете историю этого дня?
Предлагаем проверить себя — пройдите нашу историческую викторину ниже ⬇️

О чем говорит внутриком-сообщество?

Делимся самыми интересными постами наших коллег:

⭐️ От кадрового хаоса к управляемому росту: как мы автоматизировали HR за 54 дня для федерального девелопера «DOGMA»
K-team

⭐️ Возвращается ли рынок работодателя? Полевые наблюдения
Ларисочная

⭐️ Тренд 2026 - замещение белых воротничков ИИ
«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании

⭐️ ПРАВИЛА УХОДА ЗА ИДЕЯМИ
Reznik study | жизнь в работе

⭐️ Точки перелома в глобальных коммуникациях
КофтункIN | COMM

А что запомнилось вам в этом месяце? Делитесь в комментариях ⬇️

InterComm
InterComm в MAX

Семейный контур благополучия сотрудника: новый стандарт HR от Т-Банка

Система бенефитов для сотрудников и их семей

Семья для сотрудника всегда важнее любой корпоративной истории. Вопрос только в том, учитывает ли это система бенефитов так же серьёзно, как рабочие задачи, и может ли она поддержать человека в реальных жизненных сценариях, а не на уровне общих обещаний.

Т-Банк в 2025 году собрал семейную поддержку в единый продуктовый контур, где бенефиты становятся доступными не только сотруднику, но и тем, кто напрямую влияет на его устойчивость каждый день: детям, супругам, родителям. Важно, что это не “витрина активностей”, а система, собранная под жизненные сценарии и управляемая через аналитику, сегментацию и коммуникации.

Все подробности кампании — на карточках ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX

«HR-приоритеты российских компаний в 2026 году»

Результатами исследования поделилась команда K-team

В 2026 году HR в компаниях все чаще воспринимается не просто как поддерживающая функция, а как инструмент устойчивости и управляемости бизнеса.

При этом между тем, что компании называют своими HR-приоритетами, и тем, во что они реально готовы инвестировать, сохраняется заметное расхождение.

HR признается стратегически важным, но на практике компании ограничены в ресурсах, перегружены текущими задачами и осторожно подходят к выбору внешних HR-решений

Отчет во вложении, забирайте и не забудьте поделиться с коллегами ⬆️

InterComm
InterComm в MAX

Инструменты для развития всегда лежат в нашем кармане.

Наша подборка создана для тех, кто хочет держать руку на пульсе и расти в профессии каждый день.

О чем эти каналы?
🔗 О людях: всё про HR-цикл — от первого собеседования до системы мотивации.
🔗 О праве: тонкости Трудового кодекса без воды — как защитить свои интересы и не допускать фатальных ошибок в документах.
🔗 О вас: разборы карьерных треков и ориентиры, которые помогут не застрять на одной позиции.
🔗 О мастерстве: как выстраивать процессы, делегировать без страха и выходить победителем из трудных диалогов.

Подписывайтесь на всю папку или выбирайте самое актуальное:
👉 СОХРАНИТЬ СЕБЕ

Как в «Островке» сделали воркейшн стилем работы и жизни

Где поставить запятую в фразе «работать нельзя путешествовать», чтобы это стало не шуткой, а рабочим EVP?

Кандидату важно понять, какая здесь рабочая среда, какой стиль жизни и работы компания действительно поддерживает, и на чём держится доверие к этому обещанию, кроме красивых формулировок.

В «Островке» нашли опору там, где ее обычно не ищут — в сценарии, который уже органично сложился в опыте команды. Удаленный формат и гибкий график позволили значительной части сотрудников естественным образом интегрировать путешествия в рабочий процесс. Со временем воркейшн перестал быть экспериментальным бонусом или разовой историей, превратившись в привычную реальность.

И этот опыт оказался настолько цельным и естественным, что его не нужно дополнительно «упаковывать» или объяснять. Кандидат считывает предложение мгновенно: здесь работа правда строится вокруг жизни, а не наоборот.

За этим обещанием стоят не просто пустые разговоры, а реальный, сложившийся образ действий команды.

На карточках — какие решения обеспечили эту связку “смысл → коммуникация → конверсия”, как выстроили единый контур с брендом продукта и по каким показателям подтвердили результат ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX