ИнтерКомм

«Дело не в брендинге, а дело как раз в людях...»

Как выстраивать коммуникации и развивать HR-бренд в компании, работающей на территории всей страны рассказал Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, «РЖД» на медиазоне конференции «Страна InterComm».

🔗Полное интервью здесь

#СтранаInterComm

InterComm
InterComm в MAX

Опасность обычно не бросается в глаза

Как компания «Красцветмет» научила сотрудников замечать риск вовремя

Тема безопасности редко вовлекает сама по себе, поскольку в корпоративной подаче она часто звучит как набор обязательных инструкций. При этом основные риски могут возникать не только в производственном контуре, но и в обычных ситуациях.

Самые «дорогие» по последствиям ошибки чаще всего происходят именно там, где человек действует на автопилоте. Лестница, переход между зонами, дорога, спешка, короткая потеря концентрации и знакомое «я так сто раз делал».

В этот момент мозг не включает режим осторожности, и правило не вспоминается вовремя, даже если оно формально известно. В Красцветмете это подтвердили анализом собственной практики и поняли, что задачу нельзя закрыть дополнительным инструктажем или плакатами.

Компания выстроила поведенческую коммуникацию, в которой правила раскрываются через узнаваемые жизненные ситуации и обсуждаются спокойно, без поиска виноватых. Дополнительный импульс вовлечению дала командная игровая механика с элементом соревнования: она удерживала интерес на протяжении всей кампании и помогала переводить знание правил в устойчивую привычку.

Карточки раскрывают, из каких решений была собрана эта конструкция, как удерживали внимание восемь месяцев и какие показатели подтвердили, что стандарт действительно стал частью культуры ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX

ИнтерКомм pinned a photo

ИнтерКомм pinned a photo

Аналитика кандидатов от ИИ-рекрутера Qooqa

За 2025 год ИИ-рекрутер Qooqa провёла 5 млн+ диалогов с 550к + кандидатами и накопила данные, полезные для всех HR-специалистов 👇

Возраст не важен
Самым младшим кандидатам едва исполнилось 14 лет, а двум самым возрастным целых 83 года

Отвечают все
Изначально казалось, что ИИ-рекрутер подойдёт не для всех специальностей, но у реальности был свой ответ

Средняя конверсия откликов:
Массовые вакансии — 74,2%
Профессиональные вакансии — 74,1%
Управленческие вакансии — 80%

ИИ не вызывает раздражения
Менее 1% соискателей попросили переключить диалог на человека (из 550к собеседований).

Важно отвечать 24/7
25% кандидатов отвечают в выходные и праздники
46% соискателей отвечают после 18:00

Вывод очевиден: ИИ-рекрутер Qooqa уже стал must-have инструментом для бизнеса и пришёлся по душе кандидатам

👉 Приглашаем посмотреть все возможности продукта, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Вебинар «Сокращения без токсичности: как провести увольнения экологично, сохранить команду и не выгореть самому»
Разберемся, как проводить сокращения без разрушительных последствий — с заботой о тех, кто ушел, команде, которая осталась, самих HR и руководителях.

26 февраля 2026г., 11.00, онлайн

🔗 Зарегистрироваться

⭐️ Вторая открытая встреча НАЭКК
Погрузимся в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.

11 марта 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Смысл работы как фундамент ИТ-бренда и удержания
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.

11 марта 2026г, Москва

🔗Билеты

⭐️ Форум HR-БРЕНД 2026: как привлекать и удерживать лучших в новых условиях?
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.

18 марта 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Бизнес-ужин с деловой программой для HR-лидеров
Встретимся в уютном пространстве в Москве, чтобы разобрать реальные вызовы и кейсы с топовыми практиками рынка, а не просто послушать доклады.

19 марта 2026г. в 17.00, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция InterComm.Конструктор
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.

10-11 ноября 2026г, Москва

🔗Купить билеты по предпродажной цене

InterComm
InterComm в MAX

Вторая открытая встреча НАЭКК

Друзья, после официального запуска Ассоциации 15 января мы переходим к следующему этапу — системной работы и объединения экспертов вокруг реальных задач.

Вторая встреча НАЭКК — это шанс погрузиться в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.

❤️Дата: 11 марта, 16:00
Место: Москва, ул. Воздвиженка, д. 10, офис ВЭБ.РФ

Зачем приходить?
❤️Принять участие в форсайт-сессии по разработке идеологии, смыслов деятельности НАЭКК (имена модераторов пока держим в тайне!)
❤️Узнать о первых результатах трёх действующих треков НАЭКК: экспертный, обмен опытом, развитие рынка услуг
❤️Стать свидетелем запуска еще трёх треков: GR, методология профессии, карьерный трек
❤️Расширить профессиональные связи, поприветствовать новых членов Ассоциации и принять решение о вступлении в НАЭКК.

🔗Подробности и регистрация

InterComm
InterComm в MAX

Что делать? 23 февраля через неделю, а мы все проспали...

Сегодня — экстренный выпуск для тех, кто посмотрел на календарь и почувствовал лёгкую панику.

Спасти вас попробует директор креативного агентства InterComm Мария Мазанская в нашей новой рубрике

Маша, что делать?

❤️Объедините праздники и отметьте их в первых числах марта. Это решение по-прежнему популярно и дает вам больше времени на подготовку. Главное — заранее рассказать о задумке коллегам, чтобы 23 февраля никто не решил, что про него забыли.

❤️Возьмите количеством: подготовьте несколько небольших активностей, которые не потребуют много ресурсов на подготовку, но насытят инфополе и охватят разные категории сотрудников.

❤️Снимите ролик: без продакшена и сложных сценариев, можно прямо на телефон. Например, попросите руководителей и сотрудников рассказать, когда гендерные стереотипы мешали им в работе и как они с этим справлялись. Живо, искренне и по делу.

❤️Выпустите праздничный стикерпак. С внутренним сленгом, мемами и узнаваемыми фразами. Быстро, бюджетно и с вау-эффектом.

❤️Проведите благотворительный аукцион навыков на любой цифровой площадке. Одни сотрудники выставляют лоты (мастер-класс по мобильной фотографии, разбор резюме, консультация по финансам и т.п.), другие – делают ставки. Победитель выкупает лот, средства отправляются в проверенные фонды. И доброе дело, и новые таланты внутри команды.

❤️ Не забывайте про EGC-контент. Запустите марафон теплых историй, фестиваль праздничных мемов или конкурс на лучшее поздравление. Кто говорит «избито», а я говорю – традиция.

Если коротко, даже когда что-то пошло не по плану, у внутрикома всегда есть креативный выход.

Ситуация сложнее и хочется продуманного решения под вашу корпоративную культуру?

🔗Оставьте заявку на консультацию. Разберём задачу и найдём формат, который сработает именно у вас.

InterComm
InterComm в MAX

Коллеги, желаем всем продуктивной недели!

Но если у вас так же - 100% понимания😉

InterComm
InterComm в MAX

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий

Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?

📌 YADRO, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 ООО УМНЫЙ СЕРВИС, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌Saber Interactive, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре / Event - менеджер, Санкт-Петербург

📌Bnovo, Руководитель направления внутренних коммуникаций, Санкт-Петербург

📌X5 Transport, Менеджер по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Винный город Белый мыс, Менеджер внутренних коммуникаций, Геленджик

📌Сибирская генерирующая Компания, Ведущий специалист отдела по внутренним коммуникациям, Кемерово

📌МТС, Менеджер по внутренним коммуникациям, Рязань

📌Сбер. Начало карьеры, Эксперт по внутренним коммуникациям, Самара

InterComm
InterComm в MAX

14 февраля — отличный повод признаться в любви.

И не только второй половине 😉

Креативное агентство InterComm создало для вас стикерпак с валентинками для рабочих чатов с коллегами, командой и даже с руководителями. Потому что любовь — это не только про романтику, но и про здоровую среду, поддержку и классные идеи.

Забирайте, отправляйте тем, с кем приятно работать, и помните: мы в InterComm с любовью относимся к каждой задаче — независимо от её масштаба 💘

Пересборка EVP в кризис начинается с Хабр Семинара

Это мероприятие, которое стоит в календаре у всех, кто занимается брендом работодателя.

Каждый год команда Хабра берёт одну узкую тему и разбирает её до основания — без общих слов и поверхностных выводов.

В этом году говорят о смысле работы как о фундаменте ИТ-бренда и стратегии удержания. О том, что происходит с этим фундаментом, когда бизнес проходит через кризисы и трансформации, когда старые формулировки EVP и привычная логика HR-бренда перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения. И про роль HR-стратегии и бренда работодателя, как инструментов пересборки смысла работы, доверия и удержания в период изменений.

На сцене — лидеры СИБУРа, ЭКОПСИ, Яндекса и других компаний, которые уже сегодня определяют, каким будет эйчар-рынок завтра.

Это будет живая дискуссия: реальные споры, провокационные инсайты и разговор без безопасных ответов.

Конечно, будут кофе-брейки, обед, напитки и алкоголь, и нормальный нетворкинг с другими эйчарами рынка (куда без этого).

📍 11 марта, Москва

Билеты подорожают 16 февраля — забронируйте до того, как их разберут!

6% россиян старше 45 лет назвали молодежь безответственной

А 4%, напротив, ответственной и исполнительной 🤷‍♀️

Такой парадокс обнаружили в исследовании SuperJob о том, как разные поколения сотрудников относятся друг к другу.

Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%). Каковы главные положительные черты поколения Z по мнению их старших коллег? Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%).

Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Они — наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться.

Главным же недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То есть та стабильность, которая видится плюсом, может быть и минусом.

А мы делаем из этих противоречий один вывод — не стоит обобщать людей по поколениям и создавать стереотипы.

❤️, Если согласны, человек важнее цифры в паспорте
🔥, Если уже наладили отношения в разновозрастной команде

InterComm
InterComm в MAX