Дисбаланс как норма: аналитический отчет по итогам 2025 года на рынке труда

Работа.ру делится трендами:

☑️ Структурный дефицит кадров
Компании сталкиваются не с общей нехваткой людей, а с недостатком сотрудников, обладающих конкретными, зачастую узкоспециализированными навыками. Острый дефицит кадров наблюдается в торговле, а также в промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих.

☑️ Замедление зарплатной гонки
Наращивание ФОТ становится нерентабельным на фоне растущих издержек и замедления роста выручки. Компании всё чаще предлагают формы компенсации, не требующие прямых денежных расходов.

☑️ Цифровая трансформация HR
Скорость найма становится критическим фактором. В бизнесе растет спрос на специалистов в сферах кибербезопасности, ИИ и анализа больших данных.

☑️ Экономика навыков (skills-based economy)
Для офисных сотрудников окончательно сместился фокус с дипломов и опыта на конкретные навыки (скилы). Компании в найме активнее рассматривают соискателей под конкретные задачи и проекты, а не на стандартные должности. В центре внимания — кросс-функциональные специалисты, способные работать на стыке разных областей.

❤️, Если уже перестраиваете работу в связи с новыми трендами
👀, Если удивлены, что в трендах нет на зумерах зумеров

InterComm
InterComm в MAX