ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №2. Разбираем номинацию «Точка роста».
#гид_номинанта
Корпоративная академия, программа для будущих лидеров, школа наставников, карьерные треки, обучение новым профессиям или большая диджитал-платформа. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам развиваться и открывает для них новые возможности, присмотритесь к этой номинации.
🏆 «Точка роста» собирает проекты про обучение, развитие и карьерный рост сотрудников. Здесь могут встретиться совершенно разные форматы: тренинги и образовательные программы, системы наставничества и управления талантами, цифровые платформы и проекты, которые помогают людям делать следующий шаг в своей карьере.
И масштаб тоже может быть разным. Это может быть большая корпоративная система на тысячи сотрудников или точечная программа для конкретной аудитории. Главное, что объединяет проекты «Точки роста», они создают возможности для профессионального развития людей внутри компании.
Секрет успешной заявки прост — важно показать всю цепочку от задачи до эффекта:
▶️ зачем компании понадобился проект и какую проблему он должен был решить;
▶️ почему выбрали именно такой формат обучения или развития;
▶️ как сотрудники применили новые знания на практике;
▶️ что произошло после: карьерные переходы, развитие компетенций, формирование кадрового резерва, снижение текучести, новые бизнес-результаты или другие измеримые изменения.
Количество обученных сотрудников само по себе ещё не результат. Сильнее выглядит заявка, в которой видно, что обучение действительно что-то поменяло: в карьере людей, работе команды или показателях бизнеса.
А вот как это выглядело у победителей ИнтерКомм 2025:
🥇 1 место. Топливный дивизион «Росатома» «ТВЭЛ»
«PROект перезагрузки коммуникационного сообщества Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» «МедиАтомы»
🥈 2 место. АНО «Корпоративная сетевая академия»
«Вектор» — корпоративная программа Государственной корпорации «Ростех»
🥉 3 место. Строительный торговый дом «Петрович»
«Архитектор перемен. Развитие лидеров в период трансформации бизнеса»
Хотите посмотреть на номинацию ещё шире?
После прошлого сезона Лариса Рудакова разобрала проекты финалистов и собрала главные тенденции корпоративного обучения в колонке «Точка роста: куда и как растём?». Там много конкретных кейсов и цифр, которые помогут понять уровень проектов в этой номинации.
#️⃣ Читайте обзор
🗣А здесь можно увидеть онлайн-защиты всех проектов шорт-листа в этой номинации
Ниже в кружочках Лариса рассказывает, кому подойдёт «Точка роста», какие проекты она ждёт в номинации в этом году и на что стоит обратить внимание при подготовке заявки 👇
Если ваш проект помогает сотрудникам не просто учиться, а расти профессионально, менять свою роль и приносить компании новый результат, присмотритесь к «Точке роста».
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026