“Вот информация о...” (начало поиска фактов)

О том как не нанимать мудаков на работу.
Скажу сразу, во первых, дорогие мои Шефы это задача не простая, и дело даже не в том что hr-специалисты обучаются этому не один год, и не в том что нужно кроме общих правил и требований следовать зову сердца.

Помните что вы, скорее всего, не специалист по подбору кадров и не в корпорации работаете.
Ты работник - тебе нужен работник с которым ты будешь работать, с которым будут работать другие работники и все вы вместе в одной дырявой лодке под названием «ресторан»

Начнём с моего любимого: кто, куда, зачем?

Я уже писал что штаммы и клише вроде «зуммер» или «не славянин» совершенно не имеют никакого отношения к реальности, только вы и трудовая этика.

Во первых вы: заботьтесь о своём личном комфорте.
Сами решайте с кем вам лично удобно работать, на какие компромиссы вы готовы идти, что взамен вы готовы отдать?

Дохера-знающий всего специалист которому хочется дать в нос как только он открыл рот?
Или молодой, тупой, но очень исполнительный талант, который и тебя и команду выручит (но придётся постоянно чему-то учить)

Отвечаем, кто: тот кто мне лично приятен и кому я готов уделять время. Например.

Куда? Посмотрите где вы, где то самое время и место. Нужен мне молодой питбуль на беке чистить картошку? Или может быть его пристроить на условный гриль, а на разделку поставить киборга-мясника из союзных республик, ну и что что он не понимает моих шуток и не слушает модную музыку, мне важен результат.

Зачем? Иногда тебе нужны слабые кадры на вырост, иногда сильные как каркас, иногда просто друг который тебе даст возможность уходить на выходные.


Никогда не игнорируйте интервью с соискателем, нельзя сразу запускать человека в работу. Обязательно нужно посмотреть в глаза и залезть чуть-чуть к нему в голову.

На время интервью оденьте маску, но покажите как на самом деле, честно, обстоят у вас дела. Вот условия, вот кухня, вот такая зарплата.
Маска вам зачем? Чтобы посмотреть как соискатель будет реагировать на те ситуации о которых вы переживаете.

Имя, адрес, телефон - обязательно. Спорим у вас нет своего кадровика?

Узнайте вообще на кой черт он пошёл в профессию, что читает, что смотрит. Здесь важен ответ «да», а не «мне пришлось»

Обязательно поговорите про хобби, пошутите шутки, узнайте какой любимый цвет или цветовая гамма, близки ли вы по духу - вам и вашему коллективу вместе работать, переживать запары и инвенты.

Обязательно напугайте - поиграть одну минуту в мудака, сноба, сдвгшника, потому что вы и есть, хоть и сопротивляетесь, человек перетерпит минуту, значит примет вас. Только не заигрывайтесь.

Но самое главное - узнайте что для соискателя важно, какие рэд-флагс у него по вайбу, чем он дорожит, чего хочешь. Кем в конце концов видит себя через 5 лет.
Он пришёл потому что любит драйв? Хочет стать начальником потом? Просто дурной на голову?
И выберете того - кому готовы что-то дать из списка кроме зарплаты.

Помните, правильных ответов нет, никто не незаменим, и нет ничего важнее вашего здоровья и мамы.
Поэтому не то чтобы не будьте мудаками, просто уважайте своих коллег и коллег набирайте из тех кого уважаете сами.