Работа не рабство

💰 80 рублей тогда, 25 тыс. сейчас: где пенсионеру жилось легче?

«В Советском Союзе пенсии были маленькими, зато всё стоило копейки», — решили это проверить и сравнить, сколько тогда и сейчас уходило/уходит денег у стариков на обычную жизнь

В 1980-е средняя пенсия была около 80 ₽. Сегодня средняя — примерно 25,3 тыс. ₽.

➡️ Продукты на месяц

Возьмём условную корзину на одного человека: хлеб, молоко, яйца, 4 кг мяса, картофель, масло, крупы и сахар. Продукты закупаем на 1 месяц. Подробнее в таблице.

В СССР мы бы потратили на это около 23 ₽ — примерно 29% пенсии. А в 2026 году — около 6 тыс. ₽, примерно 24% пенсии.

То есть по самым базовым продуктам разница не такая драматичная. Например, мясо тогда съедало около 10% пенсии, сейчас — порядка 11%. Причем большинство позиций выходит сейчас дешевле.

➡️ Услуги и быт

Условная месячная корзина из ЖКУ, транспорта, стрижки, услуг связи, одного похода в кино и театр:

СССР: около 9 ₽ — 13,6% пенсии
2026: около 11 тыс. ₽ — 50,74% пенсии

Вот здесь разница уже заметная. Сегодня именно услуги и жильё отнимают гораздо большую часть дохода.

➡️ Если сложить наши две условные корзины:

В СССР все расходы составили ~43% пенсии. Остаток на счете у пенсионера после всех трат — около 48 ₽ из 80.

2026: ~75% пенсии ушло на базовые потребности и минимальные развлечения. Остаток — около 7,9 тыс. ₽ из 25,3 тыс. Негусто.

⚠️ Важно: это не официальный потребительский набор, а наша условная модель. За десятилетия изменились и товары, и качество услуг, и сама структура расходов. Поэтому эти цифры не стоит воспринимать как точный индекс уровня жизни.

Но одну вещь они показывают неплохо: по базовым продуктам сегодняшний пенсионер не обязательно оказывается в худшем положении. А вот жильё и услуги заметно сильнее давят на бюджет.

Сколько сейчас пенсия у вас или ваших близких / знакомых?
🤬 меньше 20 тыс.
❤️ 25-35 тыс.
🌚 свыше 36 тыс.

#ИФ_Лайф
Telegram | Max | VK

🔞 Я медленно снимаю с тебя…
…рабочую одежду, ответственность, дедлайны и закрываю ноутбук.

Ты заслужил эти два дня.
С остальным разберёмся в понедельник.

Telegram | Max | VK

🧠 Главное качество, которое помогает в карьере

Можно быть очень умным, талантливым и ответственным — и всё равно годами сидеть на одном месте.

Эксперты рассказали о качестве, которое сильно влияет на жизненные и карьерные результаты. И это — внутренний локус контроля. Или проще говоря, когда человек считает, что его действия действительно могут что-то изменить.

Один сотрудник после отказа в повышении думает:
«Ну конечно. Начальник меня не любит. Тут всё по знакомству. Бесполезно стараться».

Другой:
«Почему меня не повысили? Чего мне не хватает? Что я могу изменить? Какие у меня есть варианты?»

Внешне они находятся в одной компании и получают одну зарплату. Но второй с большей вероятностью начнёт действовать: попросит обратную связь, прокачает навыки, сменит отдел или вообще найдёт другую работу.

🇯🇵 Внутренний локус контроля не означает, что человек должен винить себя за всё.

Начальник действительно может быть токсичным. Компания — не повышать зарплату. Рынок — проседать. А иногда — дело в треклятом невезении.

Но между «от меня ничего не зависит» и «я могу изменить абсолютно всё» есть нормальная взрослая позиция:

«Я не контролирую обстоятельства. Зато контролирую свою следующую попытку»

Поэтому лучший карьерный совет: не надо терпеть и мириться с неподходящими тебе обстоятельствами, посмотри, что ты можешь изменить уже сейчас. И сделай первый шаг 😉

Telegram | Max | VK

🤒 Больничный в 2027 году: сколько заплатят за день болезни

В 2027 году максимальный больничный вырастет до 7860,27 ₽ в день вместо 6827,40 ₽ в 2026-м. В 2028 году потолок составит уже 8489,04 ₽.

Но чтобы получать максимум, нужна достаточно высокая официальная зарплата в течение 2 лет:

2026 год — 208 тыс. ₽ в месяц → больничный максимум 6,8 тыс. ₽ в день
2027 год — 239 тыс. ₽ в месяц → 7,86 тыс. ₽ в день
2028 год — от 258 тыс. ₽ в месяц → 8,5 тыс. ₽ в день

Почему не просто «зарплата × процент»? Больничный считают по доходам за 2 года, предшествующих болезни, затем средний заработок делят на 730 дней. После этого применяется коэффициент страхового стажа.

Представим сотрудника, который стабильно получает 300 тыс. ₽ в месяц и заболел в 2026 году.

Для расчета берут его доход за 2 года. При такой зарплате он уже выше порога для максимального больничного, поэтому дальше всё решает страховой стаж.

Если болеть 10 дней, получится:
➖ стаж меньше 5 лет — 60% → 47 162 ₽
➖ стаж от 5 до 8 лет — 80% → 62 882 ₽
➖ стаж 8 лет и больше — 100% → 78 603 ₽

То есть человек с зарплатой 300 тыс. ₽ и стажем 8+ лет получит максимум — почти 78,6 тыс. ₽ за 10 дней больничного.

Речь именно об общем страховом стаже, а не о том, сколько лет человек проработал у нынешнего работодателя.

Всем здоровья.

Telegram | Max | VK

📱 Зарплата в айфонах по странам

Смотрели презентацию Apple? Вчера компания представила свои новинки: цена iPhone 18 Pro в США начинается от $1 199, Pro Max — от $1 299. А за складной Duo придётся заплатить уже $2 399.

Посмотрим на покупательную способность и сравним стоимость нового iPhone с медианным месячным доходом.

В США и Германии смартфон относительно легко вписывается в доход. В Испании и Франции покупка уже заметнее бьёт по бюджету. А в России, Турции и Китае на новый iPhone приходится отдавать больше одной месячной зарплаты.

А еще не стоит забывать, что в конечном счёте мы покупаем вещи не за деньги, а за время, которое потратили на их заработок. И тут цена может оказаться дороже.

Как вам раскладной iPhone Duo?
🔥 — наконец-то дождались
❤️ — выглядит круто
🌚 — пока не понял(а)
😂 — нууу такое

Telegram | Max | VK

Жиза?

😭 в самое сердечко
🤣 очень смешно
🌚 а в чем соль?

Telegram | Max | VK

🎉 Вам за 40? Поздравляем — карьера только начинается

По данным SuperJob, сейчас проще всего найти работу россиянам 39–44 лет — они оценивают сложность поиска в 6,5 балла из 10.

Для сравнения: у соискателей 50+ — уже 7,8–7,9 балла.

А что у тех, кому до 39?
24–26 лет — 7,4 балла
27–29 лет — 7,1 балла
30–32 года — 7,2 балла
33–35 лет — 6,7 балла
35–38 лет — 6,6 балла

То есть чем ближе к 40, тем, судя по оценкам, легче с трудоустройством.

Рынок труда меняется: за год вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. Но работодатели по-прежнему конкурируют за опытных специалистов со стажем, особенно тех, кто умеет работать с новыми технологиями.

Так что если вам 40 и кажется, что карьерный поезд ушёл — вам это только кажется 😉

Telegram | Max | VK

🪖 Осенний призыв: как не потерять работу

Если вам 18–30 лет и вы строите карьеру, повестка — так себе новость. Но исчезать с радаров тоже не лучший план: закон предусматривает вполне реальные основания для освобождения от службы или отсрочки.

➖ Начать стоит со здоровья. Категория «В» — ограниченно годен — освобождает от призыва, а «Д» — не годен — от исполнения воинской обязанности. При категории «Г» дают временную отсрочку — до одного года. Ст. 23 № 53-ФЗ Ст. 24 № 53-ФЗ.

Медицинские документы лучше собрать заранее: диагнозы, выписки, результаты обследований. Одних слов «у меня высокое давление с детства» может оказаться недостаточно.

➖ Учёба тоже может помочь. Отсрочка предусмотрена для очников, в частности студентов СПО, бакалавриата, специалитета и магистратуры при соблюдении требований закона. Заочная форма сама по себе такого права не даёт. А вот для аспирантов есть отдельное основание — при очном обучении по соответствующей программе. Основные правила прописаны в Ст. 24 № 53-ФЗ — отсрочка по учёбе и другим основаниям.

➖ Семья — ещё один вариант. Отсрочку дают, например, при наличии двух и более детей, если гражданин воспитывает ребёнка без матери, а также в некоторых других семейных обстоятельствах. Ст. 24 № 53-ФЗ.

➖ А если просто работаешь? Сам по себе хороший KPI от армии не спасает. Но для некоторых категорий сотрудников есть специальные правила. Например, IT-специалисты из аккредитованных компаний могут получить отсрочку при соблюдении требований к образованию, работодателю и стажу. Основание — Правила отсрочки для IT-специалистов.

➖ Работа в обычном госучреждении тоже автоматически отсрочку не даёт. Но для отдельных сотрудников силовых ведомств законодательство предусматривает специальные основания — они перечислены в Ст. 24 № 53-ФЗ.

А что будет с вашей работой, если всё-таки призовут?

Трудовой договор прекращается в связи с призывом на военную службу — это отдельное основание, а не «увольнение по собственному» или сокращение. Ст. 83 ТК РФ.

При этом работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

После службы рассчитывать на автоматическое возвращение на прежнюю должность тоже не стоит. Поэтому перед уходом лучше забрать документы, сохранить контакты HR и руководителя и отдельно обсудить возможность вернуться.

➖ Есть ещё АГС — альтернативная гражданская служба. Она доступна тем, для кого военная служба противоречит убеждениям или вероисповеданию. Порядок установлен Законом № 113-ФЗ об АГС.

Заявление подают заранее: до 1 апреля, если отправка на службу планируется с 1 октября по 31 декабря, и до 1 октября, если отправка планируется с 1 апреля по 15 июля следующего года.

И да, в 2026 году призывные мероприятия проводятся круглый год, поэтому ориентироваться только на даты осеннего призыва не стоит.

Telegram | Max | VK

🤖 «Это написал человек» — как отдельный знак качества

ИИ делает за нас если не всё, то очень многое: следит за новостями, пишет посты и музыку, анализирует, считает, рисует картинки, составляет резюме. Вполне справедливо, что люди всё чаще задаются вопросом: а кто, вообще-то, автор — человек или нейросеть?

📊 По данным опроса, 2 из 3 россиян выступают за маркировку контента, созданного с помощью ИИ.

И тут всё логично. Если текст, рисунок или видео сделал искусственный интеллект — почему просто не предупредить об этом?

Правда, есть одна загвоздка.

🇯🇵 Маркировка не говорит, хороший перед нами контент или откровенная ерунда

Можно написать нормальный текст с помощью ИИ, потом всё проверить и отредактировать. А можно самому накатать три абзаца такого содержания, что никакая маркировка не поможет.

Поэтому лично мне кажется, что вопрос «Это ИИ или человек?» — бесполезен. Куда важнее эмоции, которые вы испытываете после прочтения (если мы говорим о постах), есть ли там первоисточники, насколько текст объективен и полезен, на какие новые мысли он вас натолкнул и т. д.

Есть еще, безусловно, сложный вопрос с деградацией экспертизы и откровенной ленью... Но оставим это для другого поста.

А вы как относитесь к ИИ-контенту?
🌚 Нормально, главное — качество
👍 Лучше всегда маркировать
🤬 ИИ-контенту доверяю меньше
🤡 Админ, тебе за что деньги платят?

Текст сгенерирован ИИ, отредактирован админом.

Telegram | Max | VK

🏖 В 2027 не работаем почти 5 месяцев! 

Правда, не подряд 😂

При пятидневке в следующем году будет 247 рабочих дней и 118 официальных выходных и праздников. А если добавить стандартные 28 дней отпуска — получаем 146 дней отдыха.

То есть почти 5 месяцев без работы.

Что особенно приятно:

➖ 11 дней отдыха на Новый год
➖ 4 выходных подряд в ноябре
➖ по 3 выходных дня — в феврале, марте, мае (дважды) и июне

А у педагогов, медиков, жителей Крайнего Севера и других льготных категорий отпуск может быть ещё длиннее.

Планируйте отдых на 2027 уже сейчас. Наш календарик вам в помощь 🔥

Telegram | Max | VK

У нас для вас две новости — плохая и хорошая

Плохая: сегодня понедельник
Хорошая: до нового года осталось всего 16 понедельников 🕺

Telegram | Max | VK

🍁 Костры рябин сгорели. А ставки по вкладам — пока нет

Собрали предложения без подписок, премиумов и обязательных трат по карте 👇

Топ-вклады:

ПСБ. «Народный вклад»: до 30% на 32 дня, 22% на 91 день, 20% на 122 дня (сумма ограничена — до ₽50 тыс.).

ПСБ. «Сильная ставка»: 13,8% на 91 день, 14,15% на 181 день, 14% на 270 дней, 13,9% на 1 год, 11,5% на 547 и 731 день. От ₽50 тыс. до 10 млн. Для новых денег (до 3 мес.).

Альфа-Банк. Альфа-вклад для новых денег: 13,6% с капитализацией на 4 мес. 13% на 5, 6 и 9-12 мес. 13,2% на 7 и 8 мес. Для новых денег (до 60 дней).

Сбер. Вклад Выгодный старт+: 19% на 3 мес. Сумма — от 10 000 ₽ до 100 000 ₽. Ставка для новых клиентов Сбера.

Сбер. Вклад: 13,5% на 3-5 мес. Сумма — от 100 тыс. ₽. Ставка для новых денег (до 2 мес.).

БСПБ. «Выгодный старт»: 15% на 91 день. От 10 тыс. до ₽500 тыс. Для новых клиентов / по персональному предложению.

Дом.РФ. Вклад: 14,4% на 3 мес. Свыше 1,5 млн — 14,5%. 13,7% на 4-6 мес. Свыше 1,5 млн — 13,9%. Для новых денег / клиентов.

Газпромбанк. Вклад «Новые деньги»: 13,6% на 5 и 6 мес. Сумма от ₽15 тыс. Для новых денег / клиентов (до 30 дней).

ВТБ. Вклад «Вместе» на Почте России: 15% на 3 мес. Сумма до 50 тыс. При открытии в отделении Почты России. Не более 1 действующего вклада, по истечении срока можно открыть еще один. 13,4% на 6 мес. Без ограничений по максимальной сумме и количеству.

ВТБ. Вклад: 13,5% на 3, 4, 6 мес. 13% на 1 год. Сумма от 10 тыс. Для новых денег / клиентов (до 3 мес.).

WB Банк. «Оптимальный»: 15,1% на 60 дней, 14% на 90 дней, 14,7% на 120 дней, 14,2% на 180 дней, 13% на 365 дней. От ₽50 тыс. Только для новых клиентов, у которых ещё нет счёта в WB Банке.

⚠️ А если хочется доходность как у ВДО или акций, но без риска — вам на Финуслуги.

Банк ДОМ.РФ «Надёжный прайм» — 25% на 3 месяц, 25% на 6 мес. Сумма от 10 тыс. до 50 тыс.

Банк ДОМ.РФ «Надёжный старт» — 25% на 1 месяц, 20% на 2 мес. Сумма от 10 тыс. до 100 тыс.

Банк ДОМ.РФ «Надёжный взлёт» — 20% на 1 мес. Сумма от 10 тыс. до 500 тыс.

Банк ДОМ.РФ «Надёжный промо» — 16,5% на 3 мес. Сумма от 10 тыс. до 1 млн.

МКБ «Преимущество+» — 16,5% на 3 мес. Сумма от 10 тыс. до 1 млн.

МКБ «Премиальный» — 15,5% на 3 мес., 13,2% на 6 мес., 13,3% на 9 мес., 13,3% на 1 год и 1,5 года. 13% на 2 года, 12,7% на 3 года. Сумма от 1 млн до 15 млн.

Энерготрансбанк «Привлекательный» — 12% + 8% на 60 дней, если воспользоваться промокодом VKLAD2026. Сумма от 50 тыс. до 50 млн.

Совкомбанк «Оптимальный плюс» — 13,5% на 3 мес., 13% на 6 мес., 12,5% на 1 год, 12% на 3 года. Сумма от 10 тыс. до 50 млн. Если воспользоваться промокодом VKLAD2026, к ставке добавят до +5%.

Реклама. Рекламодатель: ПАО "Московская Биржа". ИНН 7702077840 erid=2W5zFH9226M

*для одного аккаунта доступен только один вклад с повышенной доходностью. Но на родственников никто открывать не запрещает. *

Подборка по накопительным счетам тут.

Telegram | Max | VK

🤡 Перфекционизм: когда «сделать хорошо» превращается в «сделать никогда»

Вообще сотрудники-перфекционист — находка для компании. Если, конечно, сохраняется здравый подход к задачам: стараюсь сделать хорошо, но без фанатизма, а если ошибаюсь, бью себя розгами делаю адекватные выводы.

Но еще больше у перфекционизма темных сторон:

➖ страшно начать, потому что сразу все должно быть идеально
➖ дедлайн провален, потому что не смогли выбрать шрифт в презентации
➖ делегировать нельзя — «хорошо сделать могу только я сама»
➖ хороший результат обесценивается из-за одной ошибки

И тогда это прям наказание для коллектива. Для самого сотрудника тем более.

Бороться с перфекто-демоном, кстати, не так уж и сложно. Достаточно заранее определить для себя критерии готовности задачи, жестче следить за сроками на каждом этапе, ну и выделить конкретный дедлайн на правки. Админ в теме.

Время закончилось? Все, сдавай как есть и выдыхай. Сначала придется через силу, но тут дело привычки.

Даже у вашего внутреннего перфекциониста рабочий день должен быть до 18:00 😌

Telegram | Max | VK

🐝 Сказ о том, как в пчелиный улей пришёл новый руководитель и навёл порядок

Жил-был пчелиный улей. Никаких совещаний, KPI, стратсессий. Пчёлы просто летали, собирали нектар, опыляли цветы и приносили мёд.

И что удивительно — улей работал.

Потом пришёл новый руководитель, окинул всё суровым взглядом и спросил:

— Как у вас устроены процессы?
— Никак, — ответили пчёлы. — Мы просто знаем, кто что делает.

Руководитель побледнел.
— Как нет совещаний? Кто тут вообще за что отвечает?
— Не знаем.
— А контрольные точки?
— Тоже не знаем.
— Тогда я понял, почему здесь бардак.

🇯🇵 Реформа №1. Созвоны

С понедельника появились утренняя и вечерняя планёрки. Утром обсуждали, что будем делать. Вечером — что сделали. На следующий день утром снова обсуждали планы.

Мёда стало немного меньше, зато все теперь были синхронизированы.

🇯🇵 Реформа №2. Новая оргструктура

Появился отдел полевых цветов, а в нём начальник отдела, его зам, подразделение пыльцы ромашек, подразделение пыльцы васильков и, конечно же, аналитик по липе. Ещё создали комитет по взаимодействию этих отделов.

Пчёлы, которые раньше приносили нектар, теперь в основном согласовывали, кто именно должен трудиться в полях.

🇯🇵 Реформа №3. Отчётность

Каждый вечер пчёлы отчитывались, сколько цветов посетили, сколько пыльцы собрали, сколько нектара принесли, почему вчера принесли больше.

Раз в неделю — недельный отчёт. Раз в месяц — план на следующий месяц. А потом ещё появился отчёт о выполнении отчётов.

🇯🇵 Реформа №4. KPI

— Нельзя управлять тем, что нельзя измерить, — заявил руководитель.

Пчёлам поставили KPI: собирать по 100 единиц нектара в день.

Но природа, зараза такая, не согласовала KPI с планом. Поэтому пчёлы начали хитрить. Вместо того чтобы собирать больше нектара, они стали приносить в улей цветную воду, пересчитывать один цветок за три и делать красивые презентации о росте эффективности пылесбора на десятки процентов.

KPI выполнялся. Но мёда становилось меньше. Его качество падало.

🇯🇵 Реформа №5. Стратсессия

На стратегической сессии выяснилось, что улей недостаточно амбициозен. Нужны стратегия роста, масштабирование, «команда мечты».

В результате решили увеличить охват цветочных полей, сократить время на сбор нектара, усилить синергию и создать дорожную карту по выходу на новые сегменты. Всё записали на 146 слайдах.

Нектар никто не собирал.

🇯🇵 Реформа №6. Оптимизация

Показатели начали падать. Руководитель созвал экстренное совещание.

— Очевидно, у нас проблема с производительностью.

Поэтому сократили пчёл, которые непосредственно собирали нектар, но плохо об этом отчитывались. Оставшимся объяснили, что теперь каждому нужно работать эффективнее. Без доплат, конечно: время тяжелое.

Пчёл стало меньше. Работы — больше. Отчётов тоже.

🇯🇵 Реформа №7. Цифровизация

Теперь маршрут каждого рабочего насекомого прокладывала нейросеть. Алгоритм решал, на какой цветок лететь, сколько там находиться и когда возвращаться.

Пчёлы больше не думали. Пчёлы выполняли маршрут. Креативность, инициатива и вовлечённость начали падать. Зато появилась панель мониторинга в реальном времени.

🇯🇵 Реформа №8. Исследование вовлечённости

HR провёл опрос: «Порекомендовали бы вы наш улей знакомым?»

Большинство пчёл выбрали вариант: «Идите вы в свой улей». HR изучил результаты.

— Отлично, — сказали там. — Выявлена зона роста.

🇯🇵 Через год в улье закончился мёд. Потом — пыльца. Потом пчёлы и вовсе перестали летать на цветы, потому что на это нужно было согласование.

Новый руководитель вновь собрал совещание и сказал:
— Коллеги, нам нужно понять, где именно мы допустили ошибку.

Пчёлы молча посмотрели на пустые соты. И только одна старая пчела сказала:
— Может, надо было просто дать нам работать?

Но этот комментарий в протокол не внесли.

Мораль: иногда, чтобы всё сломать, достаточно сначала навести порядок.

Telegram | Max | VK

🎤 Я календарь переверну, и снова...

в нем куча бессмысленных совещаний

Ставь ❤️, если знакомо

Telegram | Max | VK

🪓 Психопатки на работе: их правда стало в 5 раз больше?

Психопат — не обязательно человек с топором.

Психопатия — набор черт: низкая эмпатия, отсутствие чувства вины, манипулятивность, ложь, эмоциональная холодность и использование других ради своей выгоды.

Долгое время считалось, что мужчин-психопатов намного больше — примерно 6 мужчин на 1 женщину.

Но исследователь Клайв Бодди считает, что женщин могли недооценивать. По его оценке, соотношение может быть ближе к 1,2 мужчины на 1 женщину. Отсюда и громкий вывод: женщин с такими чертами может быть примерно в пять раз больше, чем считалось.

Но это спорная оценка, а не доказанный факт. Другие исследования тоже находят психопатию чаще у мужчин: метаанализ 2021 года — 7,9% у мужчин против 2,9% у женщин.

Почему женщин могли не замечать? Старые исследования часто проводили на мужчинах, заключённых и преступниках. Поэтому психопата искали по шаблону: агрессия, насилие, угрозы.

А манипуляции могут выглядеть иначе:

➖ «Я хотела как лучше, поэтому рассказала боссу про твою ошибку…»
➖ «Давай я помогу с презентацией» — и через неделю вся работа уже её
➖ «Я просто хочу предупредить тебя насчёт Маши…» — и отдел через неделю переругался

Исследователи предполагают, что у женщин такие черты могут чаще проявляться через социальные манипуляции, конфликты и эмоциональное давление.

🇯🇵 Но ставить коллегам диагноз по трём сообщениям в чате нельзя. Психопатия — не синоним «противная баба из бухгалтерии» 😂

Ну а если человек постоянно присваивает чужую работу, врёт, сталкивает коллег и всегда выходит сухим из воды — лучше держаться подальше от такого и фиксировать все договорённости. И пол тут, кстати говоря, ни при чём.

У вас такой персонаж работает?
🤡 Да, и он уже руководитель
👍 Да, пока просто коллега
😁 Кажется, это я
❤️ Нет, мне повезло с коллективом

Telegram | Max | VK

🤫 Осторожнее с мемами в рабочем чате

Исследование показало: у активных любителей мемов и гифок продуктивность ниже на 18–22%. А если отправлять больше пяти сообщений в день — разрыв достигает 27%. Такие люди чаще теряют концентрацию, отстают по задачам и переключаются на развлекательный контент, чтобы отложить сложную работу.

При этом флуд часто оказывается не причиной, а следствием выгорания, сложных задач или скучной работы.
Но это уже детали и мелкий шрифт...

Так что прежде чем отправить очередной мемасик в рабочий чат, подумайте, вдруг ваш босс тоже прочитал исследование и теперь считает их доказательством вашей непродуктивности 👀

Telegram | Max | VK

💐 С праздником всех причастных!

Если бы вы сейчас могли выбрать куда пойти 1 сентября, что выбрали бы?

🔥 Школу — хочу обратно
❤️ Работу — все устраивает
😭 Верните меня в детский сад

Telegram | Max | VK

🏋️ KPI провален: можно ли за это наказать?

В Китае начальник заставил сотрудницу приседать 200 раз за невыполненный план.

Девушка работала в отделе телепродаж. От неё требовали делать по 200 звонков в день, привлекать клиентов и заключать сделки. План не выполнила — получила выбор: 50 юаней ($7) за каждое невыполненное задание или приседания.

Она выбрала упражнения — и теперь у неё рабдомиолиз, разрушение мышечной ткани.

Девушка уволилась, потребовала компенсацию за лечение и обратилась в трудовую инспекцию.

🇯🇵 А что с такими «методами мотивации» в России?

Заставить сотрудника платить штраф за проваленный KPI нельзя. Работодатель не может просто вычесть из зарплаты условные 5 000 рублей за невыполненный план.

А вот с премией ситуация другая. Если условия её выплаты и основания для снижения заранее прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании, невыполнение KPI может повлиять на размер премии.

⚠️ Провал KPI сам по себе не означает дисциплинарный проступок. Тут важно, что именно входило в обязанности сотрудника и почему план оказался не выполнен.

А вот если работник действительно нарушал свои обязанности, ситуация уже другая. Например:

➖ игнорировал должностную инструкцию или прямые приказы;

➖ систематически не выполнял работу, и это зафиксировано работодателем;

➖ нарушал установленные регламенты и сроки.

В таких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание — но не просто за сам факт «не сделал KPI».

Так что приседания оставим китайским коллегам. Хотя некоторые российские начальники наверняка уже записывают идею в блокнот...

Telegram | Max | VK