Работа не рабство

🤓 Среднячок в 2021-м и сейчас: стал ли он богаче?

Для начала договоримся, кого считать среднячком.

Не человека со средней зарплатой — её сильно тянут вверх высокие доходы. Возьмём медианную зарплату: половина работников получает меньше, половина — больше.

В 2021 году это было около 35 370 ₽, сейчас — 70 189 ₽ согласно СберИндексу. Доход среднячка вырос почти вдвое. А что произошло с тем, что он покупает, отразили в таблице.

Продукты подорожали примерно на 52%, машина — на 74%, квартира — на 64%, а медианная зарплата выросла на 98%.

Теперь чтобы собрать 20% первоначального взноса на небольшую квартиру в Екатеринбурге, семье из двух среднячков придётся откладывать пятую часть дохода 3 года 8 мес. вместо 4,5 лет. 

Получается, что в рублях всё стало дороже, но относительно медианной зарплаты — доступнее: сегодня среднячок может позволить себе крупные покупки относительно легче, чем 5 лет назад.

Так что, жить стало проще?

#ИФ_ЛичныеФинансы #ИФ_Лайф
Telegram | Max | VK

Что объединяет пятницу и работу допоздна?

Ответ: НИЧЕГО. Бегом отдыхать!

🧠 Самый продуктивный день — среда. Пятница — время беречь остатки энергии

К середине недели мы уже вошли в рабочий ритм, но ещё не успели накопить усталость. А к четвергу и пятнице внимание и рабочая активность у многих начинают снижаться.

Исследование это подтверждает. Показатели компьютерной активности 789 офисных сотрудников были заметно ниже по пятницам, особенно во второй половине дня.

Что делать:

➖ сложные задачи ставить на вторник–среду
➖ четверг оставить под текучку
➖ пятницу — под завершение дел и задачи попроще
➖ не превращать выходные в продолжение рабочей недели

Пятница создана не для работы 🫠

Telegram | Max | VK

Видос с Уравновешенным — это про админа

А кто сегодня ты?

Telegram | Max | VK

😵‍💫 Можно почти ничего не сделать — и выглядеть лучшим сотрудником

Имитация бурной деятельности впечатляет начальство сильнее, чем качественно выполненная работа, показало исследование. Оказалось, что руководители выше ценят сотрудников, которые лучше понимают их ожидания и умеют подстраиваться.

Например, человек:
➖ первым отвечает в рабочем чате
➖ не пропускает ни одного созвона
➖ активно кивает на встречах
➖ моментально подхватывает идеи руководителя
➖ пишет «беру в работу» даже там, где работы на пять минут

И вот уже создается ощущение: работничек пашет.

А где-то в это же время другой сотрудник спокойно закрыл 20 задач, привел клиента и спас проект. Только вот начальник не в курсе. В будущем это может помешать, например, в следующих случаях:

1⃣ Когда появится место повыше, руководитель вспомнит не самого результативного, а самого заметного. Того, кто постоянно мелькал перед глазами и хорошо умел показывать свою полезность.

2⃣ С сокращениями похожая история. Если начальник не очень понимает, кто чем реально занимается, в ход могут пойти впечатления: кто «свой», кто лоялен, кто постоянно на связи и вообще производит впечатление нужного человека.

🇯🇵 Для карьеры мало хорошо работать. Нужно еще научиться это показывать.

А у вас на работе что лучше работает на карьеру:
🔥 результат или 😭 умение выглядеть занятым?

Telegram | Max | VK

😈 Босс: «Не нравится зарплата — увольняйтесь»

Сотрудник: «Окееей»

И вот тут у некоторых руководителей внезапно заканчивается уверенность.

📊 29% сотрудников используют угрозу увольнением, когда им не дают прибавку. Мужчины — чаще женщин: 34% против 24%. И это не всегда пустая угроза. Среди тех, кто решался поставить вопрос ребром, женщины чаще добивались повышения зарплаты.

А если начальство всё-таки решало проверить сотрудника на прочность, результат был вполне конкретным:

➖ 31% действительно ушли, потому что не смогли добиться повышения

➖ ещё 6% остались работать на прежних условиях

Причём работодатели в этом году стали чуть чаще идти навстречу: 10% пересмотрели зарплату или условия труда против 6% годом ранее. А увольнять сотрудников за сам факт угрозы ухода стали реже.

🇯🇵 Рискнуть можно.
НО! Не говорите «я уволюсь», если не готовы уже завтра написать заявление.

Telegram | Max | VK

⚠️ Через 2 недели самозанятых начнут ограничивать

С 1 октября онлайн-платформы будут следить, сколько времени самозанятые и ИП работают на одного заказчика. А всю информацию, в том числе о доходах, передавать налоговой службе.

Критерий для применения ограничительных мер такой:

60 часов и больше в месяц на одного клиента в течение 6 месяцев подряд — и платформа должна ограничить дальнейшее взаимодействие. Причём если в одном месяце вы не дотянули до порога, шестимесячный отсчёт начинается заново.

При превышении лимита сервисы Яндекса, например, на протяжении полугода перестанут выдавать заказы от данного заказчика. При этом исполнитель сможет продолжить работу на платформе с другими клиентами.

🇯🇵 Цель таких ограничений — борьба с подменой трудовых отношений.

Правила затронут крупные онлайн-платформы и агрегаторы — Avito, Ozon, Wildberries, сервисы Яндекса, Купер и другие.

Важный нюанс: речь идёт о заказах, где сама платформа учитывает отработанные часы. Прямые договоры вне площадок под это ограничение не подпадают.

Что стоит проверить тем, кто работает как самозанятый:

➖ сколько часов вы реально работаете на одного клиента
➖ фиксирует ли эти часы платформа
➖ не превратился ли ваш «заказчик» фактически в работодателя
➖ есть ли у вас другие клиенты и действительно ли вы самостоятельно организуете свою работу
➖ сохраняются ли договоры, чеки НПД и переписка — всё, что может подтвердить реальные условия сотрудничества

Да, увы, теперь постоянный клиент может стать проблемой...

Чем рискует псевдоработодатель? Если выяснится, что самозанятый на самом деле был обычным сотрудником, могут потребовать НДФЛ и страховые взносы, а штраф в отдельных случаях может доходить до 100 000 ₽.

Самозанятому тоже может прилететь: в рамках такого сотрудничества он рискует потерять возможность применять НПД.

Когда-нибудь работали как самозанятый?
👍 Да, работаю сейчас
❤️ Да, работал(а) раньше
✍️ Нет, но планирую
🌚 Нет и не собираюсь

Telegram | Max | VK

Кто ты из этой великолепной троицы?

😢 терпила
😎 тот, кто знает и отстаивает свои права
😁 тот самый босс

Полезные материалы для важных переговоров:

➖ Как быть, если переработки стали нормой и никак не оплачиваются?

➖ Зарплату задержали? Хватит терпеть

Сохраняй!

Telegram | Max | VK

🤖 HR уже научился вычислять ChatGPT

И потребуется ему на это всего 20 секунд.

По данным TopResume, более трети рекрутеров умеют распознавать резюме,сильно отредактированные ИИ. Каждый пятый эйчар после этого может отказать кандидату.

Ещё 20% считают использование ИИ тревожным сигналом.

При этом полностью отказываться от нейросетей работодатели не требуют. 52% рекрутеров разрешают использовать ИИ для корректуры и помощи с документами. Но резюме всё-таки должно звучать как текст живого человека, а не презентацией успешного успеха.

ИИ-подсказки во время собеседования — тоже помеха, так считают 57% рекрутеров. Они мешают объективной оценке кандидата.

14% рекрутеров вообще считают, что ИИ не место ни на одном этапе найма. Мы с этим, конечно же, не согласны. Нейросеть можно и нужно использовать. Но если довериться ей полностью — есть риск остаться без офферов.

Новый тренд: быть идеальным настоящим.

Telegram | Max | VK

🤑 Репетиторы обогнали по зарплате айтишников, — shot

Средняя ставка за час занятия — 3 тыс.руб. При этом репетиторы могут проводить по 5 занятий в день. Заработок за неделю при таком графике — 75 тысяч рублей. В месяц — порядка 360 тысяч. Репетиторы по физике и вовсе просят за одно занятие до 7,5 тыс.руб.

Айтишники вынуждены работать дольше — по 9 часов в день — а получают вдвое меньше (порядка 150-200 тыс.руб.).

#Работа
Telegram | Max | Дзен | VK

Жиза?

😁 Воистину так
🌚 Нет
🤡 Сложно для понедельника

Telegram | Max | VK