Когда меня просят дать рекомендацию, я всегда спрашиваю одно и то же: на какую позицию претендует кандидат. Дальше — честная оценка, хард и софт скиллы, без прикрас.

В этот раз чёрт дёрнул меня попросить резюме. Кандидат несколько лет работал у нас, я прекрасно знаю его реальную работу — и всё равно решил взглянуть.

Опешил. Правды в этом резюме было не больше 30%. Остальное — чистый вымысел, красиво упакованный в даты и формулировки.

Это как покупать персик — снаружи спелый, ровный, без единого изъяна. А внутри гниль, которую видно только после того, как разрежешь.

Раньше я думал, что резюме — это просто формальность, вспомогательный документ, который можно не проверять, потому что я и так знаю человека. Теперь понимаю: резюме — это отдельный продукт, который кандидат производит специально для того, чтобы его купили. И качество этого продукта не имеет никакого отношения к качеству самого человека.

Больше не даю рекомендаций между делом. Если соглашаюсь — прошу резюме всегда, даже если кандидата знаю лично. Особенно если знаю лично.

Какую оценку в итоге получил кандидат — наверное, нетрудно догадаться. Получил ли он ту должность — если честно, не уверен.

#управление #система #кадры