Помощник депутата Российской Госдумы заявил, что поколение Z создает пять ключевых рисков для экономики на рынке труда:
1️⃣ Зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе
2️⃣ Высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала
3️⃣ Стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения
4️⃣ Дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления
5️⃣ Конфликт ценностей между поколениями, который ухудшает управляемость и качество командной работы
Старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин считает, что кардинально позиция поколения Z на рынке труда уже не изменится, поскольку их ценности сформированы иным историческим опытом и глобальными трендами
💪🏻 Однако, Мосягин отмечает и сильную сторону этого сдвига: Высокая требовательность и мобильность поколения Z заставляют бизнес ускоренно внедрять автоматизацию и ИИ для избавления от рутинных задач, а также активно инвестировать в развитие сотрудников и человеческий капитал. В итоге запускается естественный отбор бизнес-моделей: выживают только те компании, которые способны обеспечить сотрудникам сочетание осмысленной и интересной работы, достойной оплаты, гибкости и реальных возможностей для профессионального роста
Согласны ли вы с мнением эксперта?