Друзья, сегодня мы хотим поделиться с вами свежим исследованием от АКРА и Strategy Partners (октябрь 2025). Авторы анализируют гендерные разрывы в занятости, сравнивают Россию с сопоставимыми странами, изучают корпоративные практики и дают рекомендации для компаний
😎 Тезисно о содержании исследования:
• Глобальный гендерный разрыв в участии в рабочей силе сохраняется (снижается с 26,2 п.п. в 2016 до 24,4 п.п. в 2023), но в России и похожих странах он меньше и сокращается.
• Разрыв по безработице близок к нулю глобально; в России небольшой положительный (женщины чуть чаще безработные).
• Разрыв в оплате труда: женщины получают меньше мужчин; в России самый большой дисбаланс среди анализируемых стран (до 32% в некоторых данных).
• Влияние домашнего труда: женщины тратят >4 часов в день, мужчины <2; в России 7,7% женщин выпадают из рынка из-за обязанностей (vs 1% мужчин). Декрет в среднем 2 года.
• Мотивация для возвращения из декрета: гибкий график, удаленная работа, помощь семьи; плюс коммуникация от работодателя.
• Корпоративные практики в России: анализ 160 компаний показывает, что 20% имеют комплексные программы женского лидерства (еще 10% планируют); 42% реализуют меры поддержки в декрете сверх закона (23% нет и не планируют).
• Рекомендации для бизнеса: фокус на 6 блоках — подбор/удержание/рост, менторство, поддержка семьи/гибкий график, обучение, нетворкинг, корпоративная культура. Примеры: анализ вакансий на предрассудки, тренинги, комнаты для детей, женские клубы.
Исследование подчеркивает: мотивации мало, нужны учет стереотипов и барьеров