В HR-сообществе не редко обсуждают тему женского лидерства. Пару лет назад это был тренд, о котором говорили почти на каждом профессиональном ивенте. Сейчас она немного поутихла, но недавние новости заставили о ней вспомнить
Россия впервые назначила женщину капитаном атомного ледокола
Марина Старовойтова возглавила «Ямал», пройдя путь от помощника капитана до командующего. Ранее она работала учителем русского языка
🔥 Марину Старовойтову мы от всей души поздравляем и желаем профессиональных достижений, но обсудить бы хотели другое. Не смотря на 2025 год и количество женщин, занимающих высокие посты и выполняющих тяжелый и опасный труд, практически под каждым постом в каждом канале была целая куча негативных комментариев, основанных на стереотипах и сексизме
😟 Размышляя на этот счёт, нам стало интересно, как обстоят дела с женским лидерством в ваших компаниях. Считают ли у вас, что утверждение «мужчины лучшие лидеры» не верное и смотреть нужно на профессиональный опыт и достижения? Или вы сталкиваетесь с «давай лучше мужчину найдём на эту роль» / «женщина не справится с нашей командой» в своей работе?
📃 Будем рады, если вы поделитесь в комментариях