🥇Медаль, вместо KPI: бывшие спортсмены — как нынешние сотрудники (часть 2)

Теперь о хорошем:

💪🏻 Высокая работоспособность. Очень часто спортсмены — люди, привыкшие к большой нагрузке и высокому темпу жизни. Это касается всех сфер их жизни, и работа не исключение

💪🏻 Готовность к рискам. Спорт может воспитать действительно смелых людей, которые не боятся предлагать и пробовать что-то новое, тестируя иные подходы и гипотезы, что может очень помочь бизнесу. Многие спортсмены привыкли нести ответственность за свои решения и прорабатывать ошибки, чтобы добиться результата, ведь без этого никак

💪🏻 Предрасположенность к лидерству. Среди бывших профессиональных спортсменов (особенно командных видов спорта) часто можно отыскать бриллиант для лидерской позиции. Это люди, привыкшие нести ответственность за общий результат и понимающие, как вклад каждого отражается на команде

💪🏻 Амбициозность. Для бывших спортсменов часто важнейшим фактором комфортной работы является достижение поставленных целей и покорение все более сложных "вершин". Они готовы прикладывать максимум усилий и искать различные подходы, чтобы победить внешние факторы и достичь результатов

💪🏻 Высокий уровень самостоятельности. Если на этапе становления личности отторжения к контролю у не произошло, то перед вами может оказаться человек с хорошим тайм-менеджментом, который в силу личной ответственности соблюдает сроки при любом формате сотрудничества. Его не нужно будет контролировать, следя за каждым шагом

❗️ Конечно, стоит отметить, что все люди индивидуальны, и каждого сотрудника нужно рассматривать отдельно, но стоит держать в своей голове вышеупомянутые моменты и при возможности проверить их нужно

Хотелось бы подытожить: профессиональный спорт в прошлом — это однозначно маркер для HR. Он может сыграть вам на руку и преподнести настоящую звезду или крутого командного игрока, а может, под прикрытием прошлых достижений, привести человека, неспособного соответствовать уровню компании. Проводя процесс отбора таких кандидатов, всегда стоит попробовать копнуть глубже, чтобы не упустить свой бриллиант

⬆️ О минусах спортсменов как сотрудников — в предыдущем посте

#expertway