Сегодня своей экспертизой делится Ирина Липатова — HRD международной компании Лайер и автор канала Ирина EASY HRD. Поговорили о поколениях, смысле работы и о том, почему «все в зависимости от...» — и это не отговорка😉
Я — Ира Липатова, и я:
🗯Миллениал по году рождения (1988);
🗯Работаю как иксер… а иногда как бумер — не покладая рук! В 33 года я стала HR-директором.
🗯Мне важно, чтобы работа была интересной, наполненной смыслом — и, да, чтобы это признавалось не только словами, но и в денежном эквиваленте (да простят меня те, кому это кажется постыдным! 😉)
📚 Я не фанат поколенческой теории, но и не отрицаю её. Есть классное наблюдение:
«Все мы становимся немного бумерами, когда у нас появляется ипотека и трое детей»
Честно? Я верю, что человека невозможно измерить одной линейкой — мы слишком сложные и многогранные.
❓Когда меня спрашивают: "Как ты работаешь с зумерами?" — я отвечаю:
👉 It depends...
Все связано:
– качество HR-процессов,
– культура компании,
– уровень развития менеджеров.
Иногда мне кажется, что вокруг зумеров столько разговоров только потому, что они открыто подсвечивают слабые места системы — те, которые мы, взрослые, где-то не доработали.
А ведь мы всё это построили своими руками… И как же так — критикуют! Но ведь всё это уже было — Тургенев, «Отцы и дети», да и вообще — конфликт поколений вечен.
Мои 3 совета по работе с зумерами:
1️⃣Примите уже, что HR - это стратегическая функция, качество процессов которой напрямую влияют на результат компании. Делайте ревизию HR процессов каждый год, спрашивайте ожидания сотрудников от компании и гибко подстраивайте HR стратегию. И выделяйте бюджет!
2️⃣ Начните с себя: будьте действительно профессиональными руководителями. Если вы не профи в регулярном менеджменте - никто больше вас терпеть не станет, увы. И да, забудьте, что раз вы "начальник" значит вас априори кто-то должен уважать.
3️⃣ Нормальные границы - это нормально. Если у тебя с границами проблемы, то см п2 "Начни с себя"
💬 Если обобщить: "Делай нормально и будет нормально" )))
PS. Скобочки, кстати, как смайлики ставить тоже уже не модно. Но не будем молодиться, примем себя, и другие к нам потянутся;)
#expertway