🧬 Z, альфы и будущее работы: действительно ли мы такие разные?

👩🏼‍🏫 Сегодня своей экспертизой с нами поделилась Ольга Гуринова HR BP Freedom Broker и ex HRD tekmates:

Поколение Z уже не просто «на подходе» - они уже в командах, ставят вопросы, работают быстро, мыслят гибко и хотят учиться у лучших. А альфы? Пока идут в школу, но мы уже наблюдаем, как они растут в цифровом мире без пауз. Мифы о «хрупкости» зуммеров не выдерживают практики: дело не в возрасте, а в контексте, в формате среды, которую создаём.

💡 Что работает?

В 2023 году мы в tekmates (ранее red_mad_robot Central Asia) реализовали образовательный проект нового формата - первый собственный буткемп для digital-джунов, ориентированный на практику и рост.

📊 Формат: 2 месяца - 4 направления (QA, Backend, Flutter, BA) - 741 заявка - 42 участника - 9 офферов.
70% программы - работа в командах над MVP и реальными задачами финтеха. Менторы - действующие сотрудники, которые тоже росли, прокачивая лидерские навыки.
На выходе: 2 релиза MVP, усиленные резюме, рост soft-скиллов и реальные предложения от ИТ-компаний Казахстана.

🎯 Почему сработало:

Отбор - по способностям, не по диплому.
Менторство - как модель современного управления знаниями.
Эмпатия и чёткие ожидания - вместо микроменеджмента.
Рейтинговая система - вместо оценок.
📈 Итог - джуны выходят на рынок как «джун+», готовые к реальным задачам. А мы - компания, которая умеет привлекать, обучать и удерживать молодых профессионалов.

🧠 Вывод: поколения меняются, но драйв развития, признание вклада и среда, где можно ошибаться и учиться - универсальны. Не нужно пытаться перевоспитать поколение - нужно адаптировать среду.

#expertway