🔥 Как в Uzum успешно привлекают молодых специалистов?

Друзья, неделя, посвященная теории поколений подходит к концу. И сегодня мы бы хотели с вами поделиться успешными практиками по привлечению молодых специалистов в крупнейшие технологичные компании Центральной Азии

👩🏼‍🏫 Своей экспертизой поделилась Алена Сенева — HRD Uzum Fintech:

«В прошлую пятницу состоялся выпускной проекта Uzum Ustoz.
И это наш первый опыт, но очень успешный, ниже расскажу почему.

Завершился первый поток UzumUstoz — флагманского образовательного проекта Uzum, который помогает выращивать новые кадры внутри экосистемы.

Участники прокачали мышление, освоили стратегический подход и научились адаптировать лучшие практики к реалиям Узбекистана. В течении нескольких месяцев, сотрудники компании выступали менторами для молодых специалистов и специалистов совсем без опыта. Каждый участник участвовал в проектной команде, которая работала над реальными практичными рейсами от Uzum. Кто-то реализовывал проект по развитию HR бренда, другие работали над предложением по привлечению ключевой ЦА маркетплеса. Проекты и задачи были разнообразными и максимально прикладными. Менторы (сотрудники Uzum) еженедельно встречались на несколько часов с участниками, чтобы давать обратную связь по проекту, замечать и развивать их потенциал.

📊 Что по цифрам:
– Было подано на проект 601 заявка,
– 117 участников прошли отбор,
– 53 финалиста проекта,
– и 20 лучших с самыми высокими оценками от менторов — сейчас проходят собеседования в компанию.

Получился очень успешный проект, в рамках которого и у ребят есть возможность абсолютно бесплатно получить новый опыт и обратную связь от ведущих экспертов в своих областях, а у нас, как у компании, найти талантливых молодых людей и привлечь их в свои команды»

#expertway