Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?

⏮ На вопрос от подписчика ответит Лиза Чайка, сооснователь и креативный директор бренда одежды Chaika, автор телеграм-канала «Предпринимательство и отвага»⏭

Первое, что важно понять в собеседованиях как предпринимателю, — это не просто результат встречи, где вы решаете, понравился ли вам кандидат. Это часть бизнес-процесса, связанного с управлением рисками. От вашего решения зависит будущее вашей компании, независимо от ее размера. Каждый нанятый сотрудник либо принесет прибыль, либо станет источником убытков.

⚧️ Первый рэд флаг – непунктуальность. Причем как опоздания, так и слишком ранние приходы. Если человек опаздывает на первую встречу, это уже говорит об отношении к чужому времени. Но и приходить за 15–20 минут тоже не всегда корректно. У собственника может быть только короткий перерыв между встречами, чтобы пообедать, пообщаться с коллегами или просто отдохнуть после серии созвонов. Поэтому самое лучшее решение — приходить вовремя.

🚻 Второй момент — внешний вид. Речь идет не о дорогой одежде или модных стандартах красоты и стиля. Базовая опрятность. Чистота, аккуратность и приятный запах всегда в плюс.

🚮 Следующий жирнющий рэд флаг — негативные высказывания кандидата о бывших работодателях. Особенно если он использует слухи, эмоциональные обвинения и говорит, что «все были плохими, а я один хороший». Я считаю, это сигнал, что человек потом так же будет говорить и о вас.

🎦 И еще одно – «блистать» цитатами великих людей, книг и бизнес-подкастов. Вместо того, чтобы рассказать о своем опыте и достижениях. Сразу понятно, что красиво выученные формулировки превалируют над опытом.

📶 И, наверное, еще один рэд флаг — отсутствие вопросов со стороны кандидата. Заинтересованные специалисты интересуются процессами изнутри, целями компании, структурой команды и ожиданиями от роли. Когда человеку особо ничего не интересно — стоит это взять на вооружение.

🈁 И любимое. Прислать полностью сгенерированный ИИ-ответ на вопросы или тестовое задание, в котором даже забывают убрать заходные фразы. Да, мы все пользуемся GPT, но работать будем с человеком. Поэтому важно его применять так и тогда, когда это превращается в эффективный инструмент, приносящий пользу. А если я вижу, что человек даже не старался проверить, то, что он отправил, делаю выводы о его желании у нас работать.

🔣 Ну и самое главное, что я поняла за годы найма: собеседование — это двусторонняя встреча. Поэтому те, кто назначает собеседование и не приезжает, лучше так не делайте. Никогда.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Как понять, что тестовое лучше избегать, чтобы не стать бесплатной рабочей силой?

➡️ Как человеку без профильного опыта и образования попасть в новую сферу с нормальным уровнем дохода?