Стоит ли идти на работу мечты, если команда известна переработками и токсичной атмосферой?

⏪На вопрос от подписчика ответит Лиза Присяжнюк, ceo и арт-директор в дизайн-студии [The Spot], Ex дизайнер Яндекса, Exness, PepsiCo, автор телеграм-канала «Дизайн солянка»⏩

Часто вижу дилемму: вроде работа мечты, оффер, «вау, это шанс», а потом ты узнаешь, что команда известна переработками и токсичной атмосферой. И вот тут вопрос даже не «Хочу ли я туда?», а «Какой ценой?» и «Ради чего?», на мой взгляд.

Важно понимать: на решение влияет не только команда. Еще есть бренд компании, сам проект, перспективы роста, руководитель (и то, чему у него можно научиться), мотивация — внутренняя и внешняя, финансы, компенсация, бенефиты, стабильность. Короче, стоит честно подумать, что для вас важно, потому что у двух людей может быть одинаковая «тяжелая» команда и абсолютно разные ответы.

⏪Один пойдет и будет брать то, что ему надо, другой скажет «нет» и продолжит искать.⏩

Все очень зависит от контекста этих переработок и токсичности. Это не бинарная кнопка «токсик/не токсик», а часто — набор нюансов. Поэтому я бы не делала вывод по одному комментарию. Лучше собрать отзывы от разных людей, желательно с разными ролями и уровнем близости к команде. Потому что реально бывает так, что для одного человека эта команда будет токсичной, а для другого — абсолютно нормальной, подходящей по вайбу и темпу.

Я бы даже сказала, что полезно сделать себе некий вайб-чек-лист на собесы: как с вами разговаривают, как дают фидбек, что происходит с границами, «срочно» — это реально срочно или просто стиль общения, есть ли уважение к времени, как реагируют на ошибки, как решаются конфликты, кто в команде задает тон, и чувствуете ли вы, что вам там безопасно как человеку.

И про переработки тоже хочу сказать из своего опыта: они сами по себе не всегда зло, если они не являются культурой насилия и если вы понимаете, зачем вы это делаете. У меня в корпоративном мире переработки, конечно, были, но я лично понимала, ради чего я туда вкладываюсь — ради опыта, ради классного проекта, ради сильного портфолио. И это очень отличается от ситуации, когда переработки — это просто хаос, плохое планирование и давление, где ты не растешь, а медленно превращаешься в человека, который боится открыть рабочий чат.

⏪И иногда «плохая команда» — это не сразу «нет», а один из сценариев входа, если у вас есть стратегия.⏩

Допустим, вы хотите попасть в компанию мечты, но знаете, что вход возможен только через такую команду. Тогда это тоже может быть план: вы заходите, нормально перформите, делаете себе сильный кейс, разбираетесь внутри, понимаете, какие команды в компании более адекватные, и дальше пробуете перевестись. Бывает, что даже в не самой легкой команде есть один огромный плюс — сильный руководитель, у которого реально можно научиться, и этот опыт потом окупается на годы вперед.

И давайте будем чуть-чуть циничными и честными: у некоторых людей есть финансовые цели. Ипотека, кредиты, долги, большие покупки, переезд, подушка. И это тоже может быть фактором мотивации, потому что это реальная жизнь, и иногда деньги и условия правда меняют подход к выбору.

Я бы в такой ситуации сделала максимально приземленно: условно собрала бы табличку и проранжировала, что лично важно для меня и насколько. Команда, руководитель, проект, рост, бренд, деньги, график, нагрузка, смысл — и честно взвесила бы.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Что делать, если на собеседованиях постоянно спрашивают о том, кем вы видите себя через пять лет, а ты не знаешь, как ответить на этот вопрос?

➡️ Когда стоит соглашаться на оффер с более низкой зарплатой ради интересных задач?