⏪На вопрос от подписчика ответит Даша, бренд-маркетолог, основатель проекта COOL PEOPLE для креативных энтузиастов, автор канала о креативе, культуре и маркетинге «мурка московская»⏩
Во-первых, «более низкая зарплата» и для бренда, и для соискателя — разные понятия.
Бренд может предлагать позицию с зарплатой ниже рынка, потому что ранее внутри просто не было такого человека, а HR распоряжается зарплатным фондом, исходя из своего KPI. Или же позиция подразумевает выполнение части задач внутри команды — это тоже возможно.
Для нас же, соискателей, согласие на оффер ниже ожидаемого — личный выбор. Либо мы осознаем, что беремся за работу, набирая опыта и фактуры для следующего перехода на позицию повыше, либо сразу проясняем, каких результатов от нас ждут, чтобы зарплата выросла.
Я согласна на конкретную сумму, но мне важно видеть рост. Подскажите, когда и из-за чего может вырасти моя зарплата, и давайте сразу закрепим дедлайн для подведения итогов.
Во-вторых, иногда хочется банально попробовать силы в новом направлении, делая поправку на снижение доходов. Вы не можете научиться делать что-то в одном сегменте, не начав в нем работать. И какими бы крутыми ни были ваши заслуги ранее, бренду важно увидеть, как вы будете работать именно в их реалиях.
Например, хочу я скакнуть из девелопмента в фэшн. У девелоперов я крут и свеж, а для фэшн-рынка — ноунейм.
Вы работали с другой аудиторией, другой воронкой, посылами и LTV, а тут нужно откинуть уже наработанные знания и адекватно оценить свои силы в новой неизведанной сфере. В таком случае супер ок соглашаться на что-то «пониже», если хочется начать новый карьерный виток.
#вопросэксперту