💎 Что происходит с ролью руководителя, когда ИИ берет на себя управленческую рутину

За последние 3 года число менеджеров в мире сократилось больше чем на 6%. ИИ забрал координацию, отслеживание прогресса, планирование. Ту самую рутину, которая занимала половину рабочего дня среднего руководителя.

75% CEO сейчас лично принимают решения по ИИ-стратегии, а расходы на ИИ в корпорациях к 2026 году должны удвоиться - с 0,8% до 1,7% выручки. Это уже не эксперименты в отдельных командах.

❗️Что интересно
Средний менеджмент в компаниях переживает из-за ИИ сильнее, чем топ-менеджмент. Разрыв в готовности - именно там, где трансформация важнее всего.

🔤 Что реально меняется в роли лидера?
Анализ данных отходит к инструментам. Остаётся то, что ИИ не умеет: переосмысление процессов, решения на стыке логики и этики, развитие людей.

Российские эксперты называют 5 трендов лидерства на 2026: гибридные команды, ИИ-агенты и оркестрация интеллектуальных помощников в процессах, психологическая безопасность, адаптивность, и главное - лидерство как ответственность, а не должность.

В 2026-м рынок уже различает «компанию с ИИ» и «компанию с управляемой цифровизацией». Разница - в том, кто стоит за решениями.

Подписаться на канал Кластера цифровой экспертизы ВШЮА НИУ ВШЭ