Почему-то считается, что лето — мертвый сезон для поиска работы, а осень и весна — самое время выходить на рынок. А я бы вообще с него не уходил.

Не в смысле бесконечно листать вакансии и ходить на интервью, пока у тебя есть прекрасная работа. А просто знать, что происходит вокруг. Иногда ответить рекрутеру. Если предложение не совсем твое — порекомендовать кого-то. Понравился чей-то пост в LinkedIn — лайкнуть, откомментить — познакомиться. Потому что поиск работы — это всегда игра в очень долгую. И никогда не знаешь, откуда прилетит.

Мы с Надей когда-то работали вместе в Castorama. Я руководил обучением и развитием, она — рекрутментом и кадровым резервом. Два года бок о бок, классный тандем. А потом я уехал в Лондон, наши карьерные географии разошлись, но Надя осталась одним из тех редких людей, «об которых» я до сих пор люблю подумать, чье мнение я безумно ценю и звоню, когда хочется об кого-то проверить свою мысль.

Когда-то в далеких 20-21 годах я делал проект для сети «Кофемания». Уже в самом конце мне сказали, что они в поисках HR-директора. Я к тому моменту прочно сидел в Лондоне, но сказал, что кажется, знаю, кто им точно подойдет. И в течение следующих двух лет Надя успешно возглавляла people-функцию в Кофемании.

Мне нравится эта история как напоминание, что нетворк работает не тогда, когда вы внезапно решили его начать «строить». Он работает, когда вы годами остаетесь в поле друг друга: общаетесь, рекомендуете, знакомите и иногда просто оказываетесь рядом в нужное время.

У Нади, кстати, есть классный канал, и сейчас как раз идет серия постов про поиск работы. Причем не про «пять способов улучшить CV», а про то, что происходит вокруг поиска и внутри нас.

В одном из них она упомянула меня. Поэтому совершенно легально пользуюсь случаем рассказываю тут про нее. Пост и канал – ниже.