🤖 Сотрудники прошли курс по ИИ, а компания стала работать эффективнее?

53% российских компаний уже регулярно обучают сотрудников ИИ-навыкам. Но между сертификатом об окончании курса и реальными изменениями в работе остаётся большая дистанция.

Можно научить сотрудника писать промпты, 😐 но если он вернётся к прежним процессам, бизнес ничего не выиграет.

А есть и обратная сторона: ИИ способен не только ускорить работу, но и привести к ошибкам, если человек слишком доверяет результату и перестаёт его проверять.

В статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему обучение ИИ должно начинаться с реальных рабочих задач
→ как связать развитие навыков с изменением бизнес-процессов
→ почему скорость без качества может оказаться иллюзией эффективности
→ какие метрики помогут оценить результат обучения
→ что сотрудник должен уметь проверять сам, а что нельзя полностью отдавать нейросети

Главный вопрос для T&D уже не в том, сколько сотрудников освоили ИИ, а в том, что изменилось в их работе после обучения.

полная статья — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья