🔥 «Горящие глаза» больше не нужны?

В России всё сложнее найти сотрудников, готовых постоянно работать на пределе возможностей, брать на себя всё больше задач и жить ради очередного повышения.

☝️ И, возможно, это не проблема.

Годы бизнеса делали ставку на «достигаторов»: чем больше человек делает, тем ценнее он для компании. Но у такого подхода есть обратная сторона — выгорание, перегруз команды и зависимость процессов от одного сверхэффективного сотрудника.

На этапе роста компании такие люди действительно могут быть незаменимы. Они готовы брать ответственность, работать в условиях хаоса и быстро находить решения, но когда бизнес становится зрелым, потребность меняется.

На первый план выходят:
• системность
• стабильность
• экспертиза
• предсказуемость

⚡️ И хороший сотрудник — это не обязательно тот, кто готов работать до ночи и брать на себя всё больше. Иногда лучший сотрудник — тот, кто качественно делает свою работу в рамках рабочего дня и не требует героизма ни от себя, ни от команды.

Эпоха «человека с горящими глазами» постепенно сменяется эпохой человека, который просто хорошо делает свою работу.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование