Добрый день! Да, абсолютно. Более того, для производственных компаний это один из самых полезных уровней расчёта.
Мощность можно считать в разрезе конкретной рабочей профессии:
Мощность профессии = Численность × Эффективный фонд рабочего времени × Нормативная производительность
или, если считаем через трудоёмкость:
Требуемая численность профессии = Плановый объём работ × Норма времени / Эффективный фонд рабочего времени одного работника.
Например, отдельно по операторам, упаковщикам, комплектовщикам, наладчикам и т. д.
Тогда становится видно не просто, «хватает ли людей», а где именно находится дефицит мощности, где есть резерв, а где узким местом является вообще не численность, а оборудование, технология или организация труда.
И уже после этого можно собирать общую ресурсную модель под производственную программу 2027 года.