HR сегодня - главный держатель эмоциональной стабильности всей компании. Именно HR гасит тревожность в командах, пересобирает коммуникации, остаётся человеческим лицом там, где бизнес давит цифрами, кризисом и необходимостью организационных изменений.

Но как HR-специалистам поддерживать в этой нестабильности самих себя? Как сохранять ясность, устойчивость и работоспособность, когда прежние опоры не работают, а уровень давления и напряжения только растёт?

Задались этим вопросом вместе с основательницами сообщества HR Digital club и решили 23 апреля (сегодня) провести вебинар, на котором мы не просто поговорим о том, как устроена жизнестойкость, но и разберёмся, как собрать свой по-настоящему поддерживающий протокол, чтобы не разваливаться под нагрузкой и возвращаться в норму быстро и без выгорания.

Вебинар будет точно актуален, если вы:
— HRD / HRBP / HRG / HRM и чувствуете, что уже слишком много всего происходит и вы за этими изменениями не успеваете
— держите на себе людей и процессы, но сами уже на пределе
— устали от состояния постоянной включённости и напряжения
— замечаете, что даже отдых не возвращает энергию
— любите свою работу и хотите работать эффективно, но не ценой собственного здоровья и благополучия

О чём поговорим:
— какие конкретно навыки формируют устойчивость и почему просто отдых больше не работает
— как устроена ваша система энергии и почему она даёт сбои
— что происходит с вниманием и мышлением под нагрузкой
— почему вы застреваете в “пережёвывании мыслей” и как это останавливать
— как переключиться из режима “выжить” в режим “нормально жить и работать”
— обязательные атрибуты системы самоподдержки, чтобы точно работало

Готовлю максимально прикладной вебинар с целым каскадом из простых, но сильных поддерживающих практик, которые легко встроятся даже в самое плотное расписание. Участие бесплатное, но регистрация обязательна. Детали по ссылке.