TGViewer
HR-терапия HR-терапия @hrtherapy · 429 subscribers
Post #290 217
3 фильма, которые стоит смотреть с командой

Совместный просмотр кино - не только один из самых безопасных способов начать разговор о сложном, но и хороший повод поговорить с коллегами о работе, ответственности, выгорании и смысле того, что вы делаете вместе. Идеально, чтобы синхронизироваться и познакомиться получше.

Для таких активностей я всегда рекомендую руководителям сменять привычное окружение и ходить именно в кинотеатры - благо сейчас можно арендовать кинозал любого размера практически в любом городе. Но если с этим какие-то трудности, всегда можно собраться онлайн в зуме или в родном офисе - с проектором, на мешках и с попкорном.

Куда важнее выбрать правильный фильм и создать пространство для диалога после его просмотра.

Если у вас пока нет на этот счёт конкретных идей, обратите внимание на мою подборку - тут работы, в которых у вас точно будет много фактуры для обсуждения самых разных вопросов с командой. Можно смотреть целиком и делиться мыслями потом, а можно смотреть с паузами для разбора самых интересных для команды моментов.

🔤Мечты Дзиро о суши | Jiro Dreams of Sushi

Про что: история 85-летнего мастера суши Дзиро Оно, который всю жизнь стремится к идеалу в одном деле - без остановки и компромиссов

Почему полезно смотреть с командой:
— здесь про одержимость качеством
— про дисциплину и культуру мастерства
— про цену перфекционизма
— про отношения «отец–наследник» в профессии

Вопросы для обсуждения после:
— что для нас значит мастерство?
— где в нашей работе «достаточно хорошо», а где мы гонимся за недостижимым идеалом?

🔤Социальная дилемма | The Social Dilemma

Про что: бывшие сотрудники Google, Facebook и других IT-гигантов рассказывают, как устроены механизмы соцсетей и как они влияют на поведение людей

Почему полезно смотреть с командой:
— здесь про внимание как ресурс
— про зависимость от цифровой среды
— про манипуляции и алгоритмы
— про влияние технологий на решения и коммуникацию в команде

Вопросы для обсуждения после:
— как технологии влияют на нашу продуктивность и отношения?
— что нас отвлекает и «расшатывает» в работе?

🔤В поисках Сахарного Человека | Searching for Sugar Man

Про что: история музыканта, который был суперзвездой, но... не знал об этом. Тем временем его музыка изменила жизни людей в другой стране.

Почему полезно смотреть с командой:
— здесь про смысл и признание
— про невидимый вклад
— про талант, который живёт без подтверждения
— про то, насколько «история успеха» может быть неожиданной

Вопросы для обсуждения после:
— что для нас «успех» в работе и жизни?
— как мы понимаем, что наша работа ценна?
— как мы замечаем и отмечаем вклад друг друга?


HR-терапия® - поддержка и развитие современных управленцев
  • ❤ 6
More from @hrtherapy
  1. May 18, 2026По понедельникам я веду группы или работаю с командами. Сегодня это терапевтическая группа…
  2. May 7, 2026Вчера обсуждали с коллегой, как нынче лучше всего продвигать свои услуги в b2b, речь зашла…
  3. May 6, 2026Я обожаю камерные встречи HR-директоров. Потому что в какой-то момент там всегда начинаютс…
  4. May 5, 2026Четыре фокуса Это практика входит в шестимесячный протокол HR-терапии®- схему системной по…
  5. May 5, 2026Без внешнего консультанта ничего не получится. «Чтобы работать с тем, что зудит в команде,…
  6. Apr 29, 2026Post #282
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →