Недавно ко мне в коучинг пришла Анна, топ-менеджер из крупной технологичной компании "с удушающим ощущением запертости в рамках одной роли".
«Уже несколько лет я мечтаю писать книги, заниматься благотворительностью и запустить свой стартап, при этом, продолжать карьеру в корпорации. Я знаю, как это совместить без ущерба для текущей работы, но боюсь, что буду выглядеть в глазах руководства несерьёзной, непрофессиональной и мне придётся выбирать. А я не хочу».
Такие ситуации сейчас сплошь и рядом. Я работаю с топами и предпринимателями много лет и замечаю явную закономерность: чем лучше человек понимает свои истинные ценности, свои сильные и слабые стороны, тем чаще он хочет двигаться в сторону многогранного развития. Ниже разберу ключевые термины в современном карьерострое, возможно, узнаете здесь себя или своих коллег.
▪️Слэш-люди или slash-people ///
Мы больше не живём в парадигме «одна жизнь - одна профессия". Слэш-люди - это люди, которые одинаково успешны в различных областях деятельности, сочетающие несколько профессий или ролей одновременно, не выбирая одну. Важно не путать с фрилансом или мультикарьерностью - это именно про самоидентичность, а не про занятость.
Есть слэш-люди по собственному выбору, а есть и обратный процесс, когда, чтобы продолжать быть эффективным и востребованным, ты вынужден осваивать дополнительную профессию. В организациях всё больше ролей, по умолчанию подразумевающих кросс-опыление, слэш-компетенции.
Пример: Ольга - коуч / терапевт / оргпсихолог / оргконсультант / hogan-консультант / HR-ментор / лектор / тренер …
Или HRD / коуч / психолог, от которого собственник ожидает системной работы с состоянием сотрудников и их качественным развитием.
Кстати, именно потому что количество моих актуальных ролей стало каким-то неприличным, пять лет назад я начала работу над созданием зонтичной профессии HR-терапевта.
▪️Мультипотенциалы, они же сканеры
Это люди с множеством интересов и талантов, которым сложно выбрать «одну страсть».
Термин «мультипотенциалы» в своём выступлении на TED «Почему не у всех есть одно истинное призвание» популяризовала Эмили Вапник, карьерный коуч и автор одноимённой книги.
Термин "Сканер" был придуман Барбарой Шер и упомянут в её книге "Отказываюсь выбирать!".
Важно, что не про потерянность и нерешительность, а про большое количество творческих интересов и жажду познания. Мультипотенциалы часто страдают от "синдрома самозванца", когда общество требует от них специализации, определённости. Но их сила - в способности связывать разные области знаний, создавать инновации, быстро обучаться и адаптироваться со скоростью света к новому.
Пример: человек, который учит языки, пишет код, ведёт свой подкаст, занимается озвучкой сериалов, а по воскресеньям играет в шахматы.
▪️Мультикарьерность, она же мультиджоббинг
Боль всех современных предпринимателей: «Ну как это, сотрудник будет работать и у нас, и у них??! Ни за что!» Но время диктует свои правила, рынок труда изменился до неузнаваемости за последние несколько лет. И это прекрасно, просто требует некоторой перестройки от каждой из сторон трудовых отношений.
Хит сезона - парт-тайм занятость сразу в нескольких проектах. Чаще всего практикуется топ-менеджерами, редкими специалистами или креативными/диджитал-профессионалами на удалёнке.
Пример: директор по маркетингу, 3 дня в неделю работающий в ООО «Лучшие инновации» и 3 дня в неделю - в стартапе «Креативные инновации». Или врач, который также развивает бренд одежды и преподаёт. Но тут комбо: слэш-человек, мультипотенциал и мультикарьерист:)
Такие дела. Что думаете? Где узнали себя?
Если нужны тесты по этой теме, которые помогут ещё лучше понять, как устроены вы и ваши сотрудники, дайте знать в комментариях. Чао!