Что такое people management

Как и любая живая система, менеджмент всегда адаптируется под изменения в мире, экономике, отрасли и в конкретной организации. В этом вся его суть - помогать команде быть максимально эффективной в предлагаемых обстоятельствах.

10-15 лет назад цифровая революция начала менять парадигму управления, плавно разворачивая бизнес в сторону человека и его потребностей. И только сейчас, когда экологические, экономические, гео-политические аспекты последних лет спровоцировали у людей фундаментальное переосмысление себя, своей жизни, карьеры и работы как таковой, традиционный менеджмент сменяется people-менеджментом или, по-другому, человекоцентричным лидерством.

People-менеджмент - это искусство управления, где ключ к успеху компании лежит в заботе о своих сотрудниках. Это не просто метод управления персоналом, а философия, которая говорит о том, что благополучие и развитие каждого члена команды являются неотъемлемой частью достижения корпоративных целей.

People-менеджер в одинаковой степени ориентируется на цели бизнеса и на цели сотрудников. Он создает такую рабочую среду, в которой люди получают свой наилучший опыт работы и результат.

Традиционный же менеджмент - это более классический подход к управлению, который сосредоточен на структурировании процессов, контроле, выполнении задач и достижении целей. Главный фокус на процессах, а не на людях.

Об отличиях PM и TM очень подробно будет в следующей серии, не переключайтесь✌🏼

#peoplemanagement #пиплменеджмент