Поток

🔵 Недавно прошла онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях», где эксперты обсудили вызовы рынка труда. Одним из спикеров стал директор по продуктам «Потока» Максим Королёв.

Максим отметил, что главная проблема компаний сегодня — не отсутствие технологий, а сложности с их внедрением. Рынок труда неоднороден: пока в одних сегментах работодатели бьются с дефицитом кадров, в других — тонут в рекордном количестве откликов. В таких условиях отдельные инструменты не дают результата. Успех приносит только выстроенная HR-экосистема, где технологии, процессы и люди работают как единое целое. Именно способность компании быстро адаптировать процессы под новые инструменты сегодня определяет эффективность подбора.

➡️ Смотреть запись конференции

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела продаж

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Обновления в «Поток Оценке 360»

Обновили интерфейс, сделав работу с данными проще на всех этапах, а выводы — наглядными даже для новичков. В дашборде появились новые UX-элементы и визуализация.

Что изменилось в отчете сотрудника:
◽️ Раздел «Основные компетенции»: добавили радар компетенций для удобного сравнения оценок от разных групп экспертов.
◽️ Блок «Динамика показателей»: теперь можно наглядно отслеживать, как менялись компетенции и индикаторы со временем.

➡️ Подробнее о новинках продукта читайте в карточках и блоге

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Подготовили подборку бесплатных мероприятий июня. Вы узнаете, как пересобрать развитие сотрудников, сделать ИПР работающим инструментом, выстроить доверительную коммуникацию — и многое другое.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Россиян в июне ждут длинные праздничные выходные

В июне у россиян будут короткая рабочая неделя, а затем длинные выходные. С 8 по 11 июня — четыре рабочих дня, а 12 июня — выходной в честь Дня России. Но даже при коротких праздниках HR необходимо проконтролировать законность привлечения к работе в эти дни.

🗣И ещё несколько новостей, которые вы могли пропустить:

◽️ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса
◽️ Вебинар. Почему ваш ИИ не нанимает: честный разбор инструментов автоматизации подбора

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Бадди при адаптации: зачем новому сотруднику «друг по онбордингу»

Когда человек приходит в новую компанию, у него есть все инструкции и план адаптации. Но чаще всего этого не хватает, чтобы почувствовать себя уверенно и спокойно в команде. В первые дни особенно важна не формальная система, а простая человеческая поддержка — когда кто-то подскажет, объяснит и поможет освоиться. Поэтому при онбординге всё чаще назначают бадди — коллегу, который сопровождает новичка на старте.

✍️ Рассказали в карточках, чем занимается бадди и как он помогает новичку.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Эйчар — не психолог: где проходят границы и как их обозначить?

Один сотрудник столкнулся с выгоранием, у другого — финансовые трудности, третий конфликтует с руководителем. Ещё одного, кажется, придётся увольнять со скандалом. В каждой из этих проблем есть и профессиональные компоненты, и психологические. Отделить одного от другого бывает сложно, потому во многих компаниях такие сотрудники автоматически отправляются к эйчару. Но должен ли он решать личные проблемы сотрудников, и если да — то до какой степени? Где грань между работой эйчара и психолога и как понять, что она стёрта?

🧑‍💻 Разобраться помогает Александра Фомина — гештальт-терапевт, спикер корпоративных программ Ясно →

❔ Чтобы сотрудники приходили к эйчару с рабочими вопросами, можно подключить корпоративную поддержку психологов Ясно или «закрывать» личные вопросы в группах — на вебинарах и воркшопах. Больше о форматах поддержки сотрудников можно узнать в канале Ясно для бизнеса «тревожный эйчар».

Реклама. ООО «Ясно.лайв». ИНН 9703044223. erid: 2W5zFHEoAyF. 18+