Один сотрудник столкнулся с выгоранием, у другого — финансовые трудности, третий конфликтует с руководителем. Ещё одного, кажется, придётся увольнять со скандалом. В каждой из этих проблем есть и профессиональные компоненты, и психологические. Отделить одного от другого бывает сложно, потому во многих компаниях такие сотрудники автоматически отправляются к эйчару. Но должен ли он решать личные проблемы сотрудников, и если да — то до какой степени? Где грань между работой эйчара и психолога и как понять, что она стёрта?
🧑💻 Разобраться помогает Александра Фомина — гештальт-терапевт, спикер корпоративных программ Ясно →
❔ Чтобы сотрудники приходили к эйчару с рабочими вопросами, можно подключить корпоративную поддержку психологов Ясно или «закрывать» личные вопросы в группах — на вебинарах и воркшопах. Больше о форматах поддержки сотрудников можно узнать в канале Ясно для бизнеса «тревожный эйчар».
Реклама. ООО «Ясно.лайв». ИНН 9703044223. erid: 2W5zFHEoAyF. 18+