Поток

Скачивайте чек-лист и делитесь с коллегами 💙

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Забота о тех, кто заботится о людях. Подарок для HR 💝

Вы помогаете новичкам освоиться и поддерживаете команды в трудные моменты. Сегодня мы хотим поддержать вас. Подготовили красивый чек-лист специально для тех, кто работает с людьми.

Внутри:
🔵 короткая диагностика: как понять, что ресурс снижается;
🔵 простые действия, которые можно попробовать уже сегодня;
🔵 восстанавливающие практики на каждый день.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Российские компании всё чаще делают ставку на сотрудников старше 45 лет

Опытные кандидаты активно предлагают рынку свои знания и рассчитывают на достойную оплату, а бизнес готов их нанимать — особенно в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг, бюджетном секторе и b2b-продажах, где зрелые специалисты легче находят общий язык с такими же опытными клиентами. По словам HR-экспертов, компаниям всё меньше выгодно обучать новичков и поддерживать образ «молодёжной культуры»: сотрудники 45+ ценятся за практический опыт, стабильность и стрессоустойчивость, ведь многие из них уже прошли через несколько экономических кризисов и умеют работать в сложных условиях.

Для HR это означает необходимость пересматривать стратегии подбора: активнее работать с кандидатами старшего возраста, адаптировать вакансии под их опыт и учитывать их мотивацию — стабильность, уважение к экспертизе и понятные задачи. Также важно снижать возрастные предубеждения в подборе и быстрее интегрировать опытных специалистов, используя их знания внутри команды.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Каждый новый сотрудник — это инвестиция. И часть компаний продолжает сливать её в первый же месяц

Многие не понимают, что адаптация — это не просто «встретить и выдать пропуск». Это целый процесс, в котором вы либо удержите человека, либо потеряете вместе с его мотивацией и доверием. За это отвечает менеджер по адаптации — роль, которую часто недооценивают, но именно от нее зависит будущее новичка и компании 🔔

➡️ Рассказываем, как менеджер по адаптации превращает первые дни новичка из хаоса в четкий путь к продуктивности

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Второй квартал подарит россиянам три сокращенных рабочих недели

Праздничные и выходные дни будут с 1 по 3 мая (пятница — воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота — понедельник), а также с 12 по 14 июня (пятница — воскресенье). Для HR это значит, что нужно заранее продумать графики сотрудников, учитывая оплату за работу в праздники, чтобы избежать конфликтов и соблюдать законы.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Знаете, иногда самые маленькие вещи делают день ярче… 🌸

Сегодня, в честь 8 Марта, мы украсили стену крошечными букетами, рядом с которыми спрятаны тёплые пожелания. Эти слова — для вас, замечательные HR, которые каждый день находят таланты, поддерживают команды и делают рабочую атмосферу более человечной. Выберите пожелание, которое вам наиболее близко.

С праздником, дорогие дамы! Пусть ваша жизнь будет наполнена тёплыми словами, лёгкими днями, приятными сюрпризами и частыми улыбками. Пусть рядом всегда будут те, кто ценит, поддерживает и вдохновляет вас!

С любовью,
«Поток» 💙

🗣 Как ускорить поиск кандидатов

В массовом подборе скорость определяется количеством откликов и тем, насколько быстро их удаётся перевести в реальные выходы на работу. Когда резюме хранятся в разных местах, часть из них теряется, часть обрабатывается повторно, а некоторые просто застревают в почте или файлах. В «Поток Рекрутменте» все отклики собираются в единую базу и обрабатываются автоматически — подробнее читайте в карточках.

➡️ Читать, как «Поток Рекрутмент» упрощает наём массовки

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством

Инженеры Uber создали внутреннего чат-бота, который имитирует генерального директора компании Дару Хосровшахи. Этот ИИ-клон помогает сотрудникам репетировать выступления и дорабатывать презентации, прежде чем показывать их реальному руководителю. ИИ глубоко интегрирован в рабочие процессы: около 90% инженеров используют его ежедневно, а примерно треть стали «продвинутыми пользователями», которые с помощью ИИ пересматривают архитектуру всей платформы.

Что это значит для HR: ИИ становится инструментом не только автоматизации, но и симуляции взаимодействия с лидерами для отработки коммуникации и презентаций. HR-командам стоит готовиться к росту спроса на ИИ-тренажеры, виртуальных коучей и персонализированные среды подготовки, особенно в технологичных и управленческих ролях.

➡️ Читать все HR-новости

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа

Крупные компании всё чаще перестают требовать резюме, предпочитая задавать кандидатам конкретные вопросы или просить рассказать о мотивации и прошлых проектах. Так, некоторые разработчики ПО уже перешли на этот формат, чтобы лучше оценить реальный энтузиазм, навыки и соответствие ценностям команды, а не полагаться на формальный список опыта и дипломов. Массовое использование ИИ для генерации резюме привело к тому, что многие документы выглядят идеально, но на деле не отражают истинных компетенций соискателя.

Для HR это означает необходимость пересматривать методы отбора: чаще использовать вопросы по опыту, практические задания и другие способы проверки навыков, чтобы оценивать кандидатов по реальным компетенциям, а не по качеству оформленного резюме.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Бесплатный вебинар: Адаптация новичков. Как снизить отток в первые три месяца?

🗓 Дата: 12 марта, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 как структурировать адаптацию, чтобы новичок не терялся и быстрее выходил на продуктивность;
🔵 как вовлечь новичка в процесс адаптации и повысить его лояльность с помощью геймификации;
🔵 как организовать эффективную работу наставников и контролировать их вклад;
🔵 как вовремя выявлять и устранять проблемы новичка через регулярную обратную связь;
🔵 как использовать аналитику для оценки эффективности адаптации и снижения оттока;
🔵 как автоматизировать рутинные задачи HR и высвободить время для персонализированной поддержки;
🔵 как работает «Поток Адаптация» и как её внедрить в своей компании;
🔵 а также получите возможность записаться на демо‑версию продукта.

Спикер: Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Подготовили подборку бесплатных мероприятий марта где вы узнаете, как вовлечь новичка с помощью геймификации, как оценить тревожность сотрудников на регулярной основе, как выбрать подходящую категорию временного персонала для ваших задач и многое другое.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»