«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа

Крупные компании всё чаще перестают требовать резюме, предпочитая задавать кандидатам конкретные вопросы или просить рассказать о мотивации и прошлых проектах. Так, некоторые разработчики ПО уже перешли на этот формат, чтобы лучше оценить реальный энтузиазм, навыки и соответствие ценностям команды, а не полагаться на формальный список опыта и дипломов. Массовое использование ИИ для генерации резюме привело к тому, что многие документы выглядят идеально, но на деле не отражают истинных компетенций соискателя.

Для HR это означает необходимость пересматривать методы отбора: чаще использовать вопросы по опыту, практические задания и другие способы проверки навыков, чтобы оценивать кандидатов по реальным компетенциям, а не по качеству оформленного резюме.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»