⏺ Российские компании всё чаще делают ставку на сотрудников старше 45 лет

Опытные кандидаты активно предлагают рынку свои знания и рассчитывают на достойную оплату, а бизнес готов их нанимать — особенно в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг, бюджетном секторе и b2b-продажах, где зрелые специалисты легче находят общий язык с такими же опытными клиентами. По словам HR-экспертов, компаниям всё меньше выгодно обучать новичков и поддерживать образ «молодёжной культуры»: сотрудники 45+ ценятся за практический опыт, стабильность и стрессоустойчивость, ведь многие из них уже прошли через несколько экономических кризисов и умеют работать в сложных условиях.

Для HR это означает необходимость пересматривать стратегии подбора: активнее работать с кандидатами старшего возраста, адаптировать вакансии под их опыт и учитывать их мотивацию — стабильность, уважение к экспертизе и понятные задачи. Также важно снижать возрастные предубеждения в подборе и быстрее интегрировать опытных специалистов, используя их знания внутри команды.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»