Поток

Когда стандартные каналы не работают, на помощь приходит реферальный рекрутинг. Сотрудники могут быть лучшими помощниками в поиске подходящих кандидатов — главное, правильно выстроить процесс 📝

Вместе с экспертами «Поток Рекрутмент» подготовили чек-лист по запуску реферальной программы: от разработки до внедрения в команду ⬇️

🗣Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценка 360»

Теперь задачи можно ставить прямо из сформированного отчета GPT, появилась возможность кастомизировать аналитику и запускать один универсальный опрос для оценки разных штатных должностей 🧑‍💻

Рассказываем о каждом обновлении подробнее в карточках и блоге.

➡️ Важное напоминание, что уже на этой неделе состоится наш бесплатный вебинар.

Разберём, как управлять эффективностью команды и отслеживать вовлечённость сотрудников.

В программе вебинара:
◽️ Почему роль команды в генерировании прибыли растёт.
◽️ Как управлять эффективностью и проводить регулярную оценку.
◽️ Зачем проводить опрос вовлечённости и какие проблемы он выявит.
◽️ Как повысить эффективность через вовлечённость.

📆 27 марта (четверг) в 11:00 МСК

Не упустите шанс улучшить результаты вашей команды!

🔔 Регистрируйтесь сейчас!

✅ Как быстрее закрывать вакансии и находить таланты, используя метрики и цифры?

Об этом и не только мы поговорили 18 марта на вебинаре «Аналитика в найме: как сократить время в подборе».

Спикер — Максим Королев, директор по продуктам направления Подбор HRTech-компании «Поток».

Подготовили для вас главные тезисы прошедшего мероприятия!

Три ключевых задачи в найме:
◽️найти подходящих кандидатов
◽️продвинуть их по воронке
◽️измерить удовлетворенность участников подбора

1. Анализ источников кандидатов
◽️Смотрите не только на общее количество откликнувшихся, но и конверсию каждого канала поэтапно: от просмотра резюме до оффера.
◽️Включайте поиск по внутренней базе кандидатов. Реактивация этой базы может значительно повысить эффективность подбора, особенно редких специалистов.

2. Анализ продвижения кандидата по воронке
◽️Время первого контакта — крайне важная метрика, особенно в массовом подборе. Устанавливайте внутренние стандарты для контроля времени первой коммуникации с кандидатом. Например, в ритейле это время — до 1 часа.
◽️Учитывайте время, проведенное кандидатами на каждом этапе воронки. Лучше всего использовать дашборды для визуализации данных, где четко видно, на каком этапе больше всего «застревают» кандидаты.
◽️Конверсию для анализа важно считать по дате, когда соискатель впервые попал в воронку. Тогда вы увидите реальную конверсию от входа до найма.

3. Анализ причин отказов
◽️Фиксируйте причины отказов и анализируйте их в разрезе воронки, чтобы выявить проблемные этапы и улучшить качество подбора.
◽️Одна из популярных причин отказов — зарплатные ожидания кандидатов. Аналитика по зарплатам позволит вам быть в рынке и мониторить желаемые зарплаты потенциальных сотрудников.

4. Анализ уровня удовлетворенности участников подбора
◽️Измерение удовлетворенности кандидатов и заказчиков — важный аспект, который помогает выявить проблемы в подборе.
◽️Благодаря регулярной обратной связи вы можете выявлять точки роста — где процессы важно улучшить (например, скорость коммуникации, прозрачность этапов).

Еще больше интересных инсайтов — в полной версии вебинара.

✅ Как провести собеседование без субъективности?

Кандидаты бывают разными: кто-то волнуется, кто-то уверен в себе, а кто-то просто изучает рынок. Но важно не то, как человек себя ведет, а какие компетенции он действительно сможет применить в работе 👨‍💻

Чтобы интервью было структурированным и объективным, мы подготовили руководство по созданию чек-листа. Оно поможет задавать правильные вопросы, фиксировать результаты и принимать взвешенные решения ⬇️

🗣Вовлечённость команд — ключевой показатель здоровья бизнеса. Но цифры сами по себе ничего не значат: 75% или 60%? Где граница успеха?

Именно здесь на помощь приходят бенчмарки — эталонные показатели, которые дают контекст и помогают интерпретировать данные.

Что такое бенчмарки, и как они работают в опросах вовлеченности — читайте в статье 🔵

🗣Эффективность на максимум: как найти точки роста команды

Команда — ключевой драйвер бизнеса! Присоединяйтесь к бесплатному вебинару, где мы разберём, как управлять эффективностью команды и отслеживать вовлечённость сотрудников.

В программе вебинара:
◽️Почему роль команды в генерировании прибыли растёт.
◽️ Как управлять эффективностью и проводить регулярную оценку.
◽️ Зачем проводить опрос вовлечённости и какие проблемы он выявит.
◽️ Как повысить эффективность через вовлечённость.

📆 27 марта (четверг) в 11:00 МСК
🎙 Спикеры: Марина Зарипова, методолог и руководитель проекта Team Lab, и Алексей Васильев, эксперт по автоматизации HR-процессов компании «Поток».

Не упустите шанс улучшить результаты вашей команды!

🔔 Регистрируйтесь сейчас!

🗣HR-дайджест: Как не терять кандидатов и адаптироваться к новым реалиям рынка

В 2025 году конкуренция за таланты только растёт, и компании вынуждены искать новые подходы к подбору и удержанию сотрудников 📝 Как сделать рекрутинг эффективнее, а собеседования — комфортнее? Как использовать ИИ в HR и почему персонализация — не просто тренд, а необходимость? Мы собрали ключевые материалы, которые помогут разобраться в этих вопросах:

◽️Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании

◽️HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта

◽️Секретные промты от «Потока»

◽️Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

◽️«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

◽️Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году

✅ Календарь HR-мероприятий: где быть, чтобы оставаться в курсе?

HR-сфера меняется стремительно, и важно не просто следить за трендами, а быть в центре ключевых событий. Как всегда, мы собрали для вас подборку самых значимых мероприятий, где обсуждаются главные вызовы, новые технологии и перспективы рынка труда.

Например, уже 18-20 марта в Уфе пройдет конференция «Агрокомплекс 2025», где ведущие эксперты отрасли поделятся практическими решениями по управлению кадрами в АПК. В рамках события выступит Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока», с сессией о новых возможностях и кадровых вызовах 🧑‍💻

📌 Все ключевые события — в нашей HR-афише. Подробности в карточках и блоге!

✅ Напоминаем, что уже завтра стартует наш бесплатный вебинар: «Аналитика в найме: как сократить время подбора»

Вы узнаете:

◽️Где теряются соискатели
◽️Как анализ воронки найма улучшает конверсии
◽️Почему важно учитывать обратную связь от кандидатов и заказчиков
◽️Как автоматизировать сбор статистики с помощью «Поток Рекрутмент»

Регистрируйтесь и до встречи в прямом эфире! 🧑‍💻