Поток

🗣HR-тренды 2025: Что сильнее всего повлияет на рынок труда в России

Каждый год мы анализируем HR-тренды и настроения на рынке труда, чтобы ещё эффективнее помогать работодателям успешно управлять персоналом в новых условиях: справляться с кадровыми вызовами и использовать появляющиеся возможности для развития бизнеса.

➡️ В новом исследовании «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» мы выявили 5 трендов на российском рынке труда, которые прямо сейчас оказывают наибольшее влияние на то, как компании нанимают, развивают и удерживают сотрудников.

Также эксперты «Потока» проанализировали, как вы можете снизить давление этих факторов на ваш бизнес.

💬 Встречайте новый кейс!

От бумаги к ИИ: трансформация исследования вовлеченности в «Северстали» с помощью платформы «Поток Вовлеченность».

Результаты:

◽️ Более 86% сотрудников приняли участие в опросе. Это говорит о высоком доверии к процессу и готовности команды вносить вклад в улучшение компании.
◽️ Внеденный YandexGPT в платформу «Поток Вовлеченность» сократил время анализа данных с нескольких дней до нескольких минут. Было обработано более 200 000 открытых комментариев сотрудников, а экономия времени линейных руководителей составила около 20 000 часов.
◽️ 5000 руководителей получили персонализированные отчеты для ускоренного принятия решений.

🧑‍💻 Листайте карточки и вдохновляйтесь опытом «Северстали». Ещё больше инсайтов в нашем блоге.

🗣Как компании прокачивают HR-бренд

Сегодня работодатели предлагают сотрудникам всё больше уникальных условий и возможностей, чтобы выделиться на фоне конкурентов. Это становится особенно актуально в условиях кадрового голода. Компании стремятся не только привлечь, но и удержать талантливых специалистов, создавая комфортные условия труда и предлагая разнообразные программы развития 🔎

В ОТП Банке акцент сделан на развитие внутренних сообществ, улучшение соцпакета и внедрение программы для молодых специалистов. Эти усилия уже принесли компании успех в рейтингах работодателей РБК и Forbes. Узнайте больше о том, как компании адаптируются к растущим запросам сотрудников.

➡️ Александра Пуриц, начальник отдела развития бренда работодателя ОТП Банка, рассказывает о новых трендах в HR.

🔵 Как решать проблему кадрового дефицита в промышленности? Пишет Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток», в колонке на РБК.

К 2030 году дефицит рабочей силы может достигнуть 2 миллионов человек! Особенно остро это ощущается в промышленности, строительстве и логистике. Как компании справляются с этой проблемой?

Битва за зарплаты:

◽️В строительстве зарплаты взлетели на 160%, а в промышленности — на 114%.
◽️Средняя оплата в производстве оборудования в 2024 году достигла 128 728 рублей, что на 82% больше, чем в прошлом году!

Новые стратегии:

◽️Бренд работодателя: Привлекать выпускников и развивать сотрудников, чтобы сделать работу более привлекательной.
◽️Технологии в помощь: ИИ ускоряет найм и адаптацию, снижая увольнения на испытательном сроке до 29%. Мобильные приложения для адаптации помогают новичкам быстрее влиться в коллектив.
◽️Удержание талантов: Увольнение стоит дорого — до двух годовых зарплат. Поэтому компании активно работают над вовлеченностью: 70% работодателей уже внедряют новые подходы. Для контроля вовлеченности требуется проводить регулярные опросы при помощи цифровых систем.

Взгляд в будущее:

🧑‍💻 Аналитики предупреждают: дефицит будет расти. Наша задача — оптимизировать процессы, повышать зарплаты и улучшать условия труда. Готовы к вызовам?

🗣Важное напоминание!

📆 11 декабря (среда), в 14:00 по МСК, пройдёт наш бесплатный вебинар: «Почему кандидаты уходят к конкурентам? Находим узкие места в подборе».

В прямом эфире мы разберём, как использовать аналитику для подведения итогов года и планирования найма в 2025 году.

Регистрируйтесь по ссылке

Закрывайте массовые вакансии быстрее всех! 💙

Доверьте утомительную рутину «Поток Рекрутмент» и освободите время для более важных стратегических задач.

Что вы получите?

◽️Автоматизация всех этапов массового подбора: от создания вакансий до закрытия — в одной системе. Чат-боты и роботизация рутинных задач сделают вашу работу проще.
◽️ Ускорение найма в 2 раза: освободите время для отбора лучших кандидатов и закройте вакансии быстрее.
◽️ Аналитика в реальном времени: более 10 фильтров для глубокого анализа подбора по регионам, городам, отделам, рекрутерам и вакансиям.

И не только!

💡 Не упустите возможность оптимизировать ваш рекрутмент. Узнайте больше о всех возможностях в карточках и по ссылке.