Поток

🗣27 ноября прошел совместный вебинар «Потока» и Литрес «Энергия целей: как зажечь мотивацию в команде».

Наш спикер Ксения Морозова объяснила, как оценка 360 помогает в постановке целей. Вот главные тезисы:

◽️Оценка методом 360 градусов позволяет объективно понять, в чем сотрудники сильны, а где им нужно расти.
◽️На основе данных оценки создаются индивидуальные планы развития (ИПР). Они связывают личные цели сотрудников с задачами компании. Так все движутся в одном направлении и достигают лучших результатов.
◽️Правильная постановка целей влияет на развитие компании. В итоге проще сформировать желаемое поведение сотрудников и создать продуктивную рабочую среду.
◽️И еще один важный момент — когда цели сотрудников совпадают с целями компании, успех достигается быстрее и эффективнее.

📝 А вот и чек-лист для HR, на что обратить внимание при обсуждении целей с сотрудником:

◽️Синхронизация целей. Убедитесь, что цели сотрудников и компании совпадают;
◽️Приоритезация задач. Определите, что важно и на чем нужно сосредоточиться в первую очередь;
◽️Простота и ясность. Формулируйте цели так, чтобы они были понятны каждому;
◽️Поощрение успехов. Отмечайте достижения и мотивируйте сотрудников;
◽️Геймификация. Включайте игровые элементы, чтобы сделать процесс более увлекательным (соревнования, рейтинги и т.д.)

Посмотреть полную версию вебинара вы можете по ссылке 🧑‍💻

😱 Только 7% россиян довольны своей зарплатой — по данным компании get experts.

Этот показатель вызывает беспокойство. Недовольство зарплатой приводит к снижению мотивации и продуктивности, увеличению текучести кадров, созданию негативной атмосферы, потере лояльности и ухудшению репутации компании.

Для предотвращения этих проблем мы предлагаем следующие меры:

◽️ Пересмотр зарплат: Обеспечьте соответствие рыночным стандартам и вкладу сотрудника.
◽️ Прозрачность оплаты: Объясняйте структуру зарплат и возможности повышения.
◽️ Обратная связь: Проводите регулярные встречи для обсуждения ожиданий и удовлетворенности. Для сбора обратной связи используйте специализированные сервисы, такие как «Поток Опросы» — онлайн-инструменты с технологиями GPT. Проанализировать открытые комментарии можно буквально за минуту.

📝 Больше о других громких новостях — читайте в нашем дайджесте.

🔔 Встречайте новый кейс! Автомобильный холдинг «БорисХоф» провел исследование среди 1200+ сотрудников с помощью платформы «Поток Вовлеченность».

Интересные факты:

◽️После смены иностранного собственника компания впервые провела опрос вовлеченности на российской платформе;
◽️Нейросеть YandexGPT обработала более 6000 открытых комментариев за 30 секунд;
◽️Опрос вовлеченности прошли 87% сотрудников.

Листайте карточки вдохновляйтесь опытом «БорисХоф». Еще больше инсайтов в нашем блоге.

🎄 Думаете, что на этом новогодние скидки в «Поток Рекрутмент»* заканчиваются? А вот и нет!

✨ Купите от 3 лицензий в тарифе «Стандартный» до 31 декабря и получите в подарок «Автопоиск кандидатов» с помощью ИИ** — (Автопоиск найдет на джоб-сайтах максимум соискателей по заданному фильтру и передаст их в «Поток Рекрутмент»)

Акция длится до конца 2024 года.

Не упустите шанс сделать ваш рекрутмент эффективнее! 🎉

Узнать подробности

*Акция действует только для новых клиентов. Каждый новый клиент может принять участие только в 1 новогодней акции.
**За 1 рубль

🎁 Новый год ещё не наступил, а «Поток» уже дарит подарки!

Ускорьте наём с системой для массового и точечного подбора «Поток Рекрутмент» по выгодной цене!

🔥 Приобретите от 6 лицензий в тарифе «Экспертный» и получите 14 месяцев по цене 12*.

Акция длится до конца 2024 года.

Не упустите шанс сделать ваш рекрутмент эффективнее! 🎉

Узнать подробности

*Акция действует только для новых клиентов. Каждый новый клиент может принять участие только в 1 новогодней акции.

🗣VK запускает «Карьерный Хаб»: что это значит для HR?

Не смогли пройти мимо новости: VK и SuperJob запускают новый сервис для поиска работы. В условиях кадрового дефицита ожиданий у рынка от новинки много, а вот конкретики — пока мало 🧑‍💻

Что бы HR хотели от «Карьерного Хаба»?

◽️Ускоренный процесс найма: «Карьерный Хаб» от VK мог бы обеспечить поиск работы для кандидатов прямо на платформе и оперативное закрытие вакансий — вероятно, массовых. Используя уникальный массив данных VK, платформа могла бы анализировать поведение и интересы пользователей, предлагая HR наиболее подходящих сотрудников. Проводить интервью можно без сторонних сервисов видеоконференций — прямо в соцсети.

◽️Привлечение молодых специалистов: сервис способен заинтересовать их благодаря популярности соцсети VK среди студентов, поколения Z.

К чему готовиться HR?

На один новый джобборд станет больше, а значит у HR будет больше рутины. Стоит подключить cистему для найма — «Поток Рекрурмент».

Во-первых, благодаря встроенному «Автопоиску кандидатов» с использованием ИИ, можно максимально эффективно находить соискателей на джоб-сайтах по заданным критериям всего в один клик. Также система позволяет автоматически размещать вакансии и собирать резюме, экономя ваше время.
Во-вторых, с помощью GPT можно создавать идеальные тексты вакансий, вопросы для интервью, тестовые задания и д.р.

Остается вопрос: будет ли «Карьерный Хаб» связан с личной страницей кандидата в VK? Если да, у соискателей могут возникнуть опасения, что HR будут учитывать не только резюме, но и профиль в VK. Если связи не будет, платформа станет удобным инструментом 💡

А какие ожидания от новинки у вас?