🗣VK запускает «Карьерный Хаб»: что это значит для HR?

Не смогли пройти мимо новости: VK и SuperJob запускают новый сервис для поиска работы. В условиях кадрового дефицита ожиданий у рынка от новинки много, а вот конкретики — пока мало 🧑‍💻

Что бы HR хотели от «Карьерного Хаба»?

◽️Ускоренный процесс найма: «Карьерный Хаб» от VK мог бы обеспечить поиск работы для кандидатов прямо на платформе и оперативное закрытие вакансий — вероятно, массовых. Используя уникальный массив данных VK, платформа могла бы анализировать поведение и интересы пользователей, предлагая HR наиболее подходящих сотрудников. Проводить интервью можно без сторонних сервисов видеоконференций — прямо в соцсети.

◽️Привлечение молодых специалистов: сервис способен заинтересовать их благодаря популярности соцсети VK среди студентов, поколения Z.

К чему готовиться HR?

На один новый джобборд станет больше, а значит у HR будет больше рутины. Стоит подключить cистему для найма — «Поток Рекрурмент».

Во-первых, благодаря встроенному «Автопоиску кандидатов» с использованием ИИ, можно максимально эффективно находить соискателей на джоб-сайтах по заданным критериям всего в один клик. Также система позволяет автоматически размещать вакансии и собирать резюме, экономя ваше время.
Во-вторых, с помощью GPT можно создавать идеальные тексты вакансий, вопросы для интервью, тестовые задания и д.р.

Остается вопрос: будет ли «Карьерный Хаб» связан с личной страницей кандидата в VK? Если да, у соискателей могут возникнуть опасения, что HR будут учитывать не только резюме, но и профиль в VK. Если связи не будет, платформа станет удобным инструментом 💡

А какие ожидания от новинки у вас?