Поток

🗣 20 ноября прошел совместный вебинар «Потока» и «Школы массового подбора»: «Мифы и реальность: как чат-боты и искусственный интеллект меняют подбор персонала».

В прямом эфире было жарко 🔥

Подготовили для вас краткие тезисы — что было на вебинаре.

Наш приглашенный спикер — Дарья Дегтярёва, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», рассказала о главных сомнениях рекрутеров по поводу использования ИИ в подборе. А Сергей Батюк, эксперт «Потока», развенчал все эти мифы.

◽️Миф 1. «GPT и ИИ — это для развлечения, а не для серьезной работы рекрутера»

Реальность: ИИ берет на себя самые рутинные процессы подбора, которые занимают у рекрутера массу времени. Например, можно доверить нейросети создание описаний вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Кстати, сделать это можно прямо в системе «Поток Рекрутмент». Также ИИ способен искать и оценивать резюме кандидатов на работных сайтах и добавлять в систему только релевантных.

◽️Миф 2. «Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться»

Реальность: Чат-боты работают 24/7. И это позволяет общаться с кандидатами в удобное для них время. Это особенно полезно для тех, кто занят в течение дня и свободен, например, только поздно вечером. Также чат-боты можно гибко настраивать, чтобы предугадать все ответы и вовлечь кандидатов в диалог. В результате, автоматизация позволяет охватить большее количество кандидатов и повысить эффективность подбора.

◽️Миф 3. «Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас»

Реальность: На самом деле современные системы автоматизации подбора уже интегрированы с искусственным интеллектом и просты в использовании. Например, в «Поток Рекрутменте» возможности ИИ включены в тарифы. А функции автопоиска кандидатов и оценки релевантности доступны в один клик, что в разы сокращает время и ресурсы.Стоимость внедрения ИИ сейчас значительно ниже, чем раньше. К тому же она быстро окупается за счет повышения эффективности этапов подбора. По сути, вы обрабатываете больше кандидатов быстрее и дешевле.

Посмотреть полную запись вебинара и узнать больше об использовании ИИ и чат-ботов можно по ссылке.

А еще мы подготовили ответы на вопросы участников вебинара. Листайте карточки.

🔵 Тренды HRTech в 2025 году: в конце — гайд.

Каждый год к нам приходят журналисты с запросом на то, как изменятся запросы рынка к решениям HR. Меняются ли потребности? Да, и хорошие вендоры должны эти потребности предугадывать. В этом году Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», выделил 5 кардинальных изменений:

◽️Интеграция HR-решений за один месяц — бизнес оставляет только те сервисы, которые приносят ощутимый эффект «здесь и сейчас»;
◽️Повысились требования к вендорам со стороны HR-департаментов — аппетиты растут: спрос на внедрение генеративных нейросетей, гибкую аналитику и бесшовную интеграцию;
◽️Автоматизация не только найма, но и удержания сотрудников — переход от отдельных решений к экосистемам, объединяющим все процессы (в том числе обучения и оценки);
◽️Запрос компаний на «умную» HR-аналитику — использование ИИ для более глубокого анализа данных;
◽️Популярность решений с искусственным интеллектом для HR — включая подбор персонала и анализ вовлеченности. Чтобы внедрить и оценить эффективность ИИ, требуется 2-3 года, значит, скоро мы увидим обилие кейсов.

Мы в «Поток» регулярно анонсируем продуктовые новинки, а роадмап 2025 года как никогда насыщен. В этой статье РБК расписали, как технологические тренды определят будущее управления человеческими ресурсами.

Оставьте «+» в комментариях, чтобы получить эксклюзивный HR-гайд от «Потока» по управлению персоналом с помощью ИИ! 🧑‍💻

🔥 Зажгите мотивацию в своей команде!

Важное напоминание для тех, кто мог пропустить 👇🏻

Присоединяйтесь к вебинару от «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:

◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

Регистрируйтесь сейчас!

🔔 10 горящих вакансий для рекрутеров и HR!

Мы собрали подборку вакансий для тех, кто ищет новые вызовы. Это не только поможет в поиске работы, но и даст представление об актуальных задачах, с которыми сталкиваются HR-отделы крупных компаний.

В подборке вы найдёте:
◽️IT-рекрутер в ВТБ
◽️Руководитель направления Reskilling в «Нетологию»
◽️HR BP в «Магнетто»

Подробнее — читайте по ссылке в блоге.

⏺ИИ спас жизнь человеку: почувствовав недомогание, сотрудник обратился к ИИ, который распознал серьёзные симптомы и посоветовал срочно обратиться за медицинской помощью.

В больнице у него диагностировали начальную стадию сердечного приступа, и благодаря своевременной помощи, его жизнь была спасена. Этот случай показывает, как технологии могут стать важным союзником для человека 🧑‍💻

Наша система «Поток Вовлечённость» станет таким же врачом для вашей команды, который ещё на ранних этапах сможет определить факторы риска.

Вы можете запустить опрос среди сотрудников одним кликом, а встроенный виртуальный аналитик на базе GPT проанализирует ключевые индексы вовлечённости и предложит корректирующие меры. Регулярные опросы помогут своевременно выявлять проблемы, предотвращать выгорание и снижать риск увольнений.

🔥 Искусственный интеллект — не просто инструмент, а драйвер изменений в управлении персоналом. Он открывает новые горизонты для оптимизации процессов, повышения эффективности и развития сотрудников.

📆 На REFORUM 21-22 ноября выступит генеральный директор «Поток», компании-разработчика HR-tech-решений, Сергей Ахметов!

С темой: «ИИ как драйвер изменений в управлении персоналом»

Мы обсудим:

◽️Как искусственный интеллект помогает развивать профессиональные и личные навыки сотрудников. Персонализированное обучение, анализ данных о производительности и предоставление рекомендаций по развитию.

◽️Роль компаний в создании среды для адаптации и обучения работе с ИИ. Создание культуры, поддерживающей освоение новых технологий, внедрение программ менторства и предоставление доступа к необходимым ресурсам.

◽️Конкретные примеры интеграции ИИ-инструментов в HR и корпоративную культуру. Автоматизацию процессов найма с помощью систем, анализирующих резюме, и использование чат-ботов для ответов на часто задаваемые вопросы сотрудников.

◽️Рост сотрудников и повышение эффективности бизнеса. Быстрая адаптация к изменениям, внедрение инноваций и улучшение результатов компании.

Присоединяйтесь к REFORUM и узнайте, как внедрить ИИ в работу с персоналом!

➡️ Зарегистрироваться на форум

🗣Представьте команду, которая не просто выполняет задачи, а с энтузиазмом покоряет новые вершины. Как этого добиться?

Присоединяйтесь к вебинару «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:
◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

➡️ Регистрируйтесь и узнайте, как вывести продуктивность на новый уровень — для себя и своей команды!

🔔 Приглашаем стать участником ключевого HR-мероприятия года — HR Day 2024 от VK

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты рассмотрят тему HR Tech с трех сторон в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

⚡️ Среди спикеров — Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы». Поделится кейсами компании «Поток».

В программе:
◽️ прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
◽️ поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
◽️ сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

📆 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

➡️ Стать участником

🗣Треть лучших работодателей России используют решения «Потока»! 🚀

Сегодня Forbes опубликовал рейтинг «Лучшие работодатели России — 2024». Мы изучили список и увидели, что каждая третья компания работает с нашими решениями!

Не будем скромничать, надеемся, что наши решения внесли значительный вклад в их успех 🙂

Давайте вспомним несколько историй успеха наших клиентов:

Группа Сегежа — результат работы с «Поток Адаптация»:

◽️993 сотрудника прошли через «Поток Адаптация»
◽️52% успешно завершили адаптационный период

Дом.РФ — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️Время закрытия вакансий снизилось на 25%
◽️Закрыто 1500+ вакансий в 2023 году
◽️Время на рутинные задачи сократилось на 30%

Комментирует Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом Дом.РФ:

С помощью новых инструментов «Поток Рекрутмента» мы смогли значительно сократить время и усилия, которые ранее тратили наши рекрутеры на рутинные задачи. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность.

🔵 Ключевые обновления в «Поток Рекрутмент»

Мы расширили возможности «Поток Рекрутмент», чтобы вы могли эффективно справляться с пиковыми сезонами найма без лишней рутины 👩‍💻

Подготовили обзор новинок, которые сделают процесс подбора проще и быстрее.

Подробнее — читайте в карточках и по ссылке.