Каждый год к нам приходят журналисты с запросом на то, как изменятся запросы рынка к решениям HR. Меняются ли потребности? Да, и хорошие вендоры должны эти потребности предугадывать. В этом году Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», выделил 5 кардинальных изменений:
◽️Интеграция HR-решений за один месяц — бизнес оставляет только те сервисы, которые приносят ощутимый эффект «здесь и сейчас»;
◽️Повысились требования к вендорам со стороны HR-департаментов — аппетиты растут: спрос на внедрение генеративных нейросетей, гибкую аналитику и бесшовную интеграцию;
◽️Автоматизация не только найма, но и удержания сотрудников — переход от отдельных решений к экосистемам, объединяющим все процессы (в том числе обучения и оценки);
◽️Запрос компаний на «умную» HR-аналитику — использование ИИ для более глубокого анализа данных;
◽️Популярность решений с искусственным интеллектом для HR — включая подбор персонала и анализ вовлеченности. Чтобы внедрить и оценить эффективность ИИ, требуется 2-3 года, значит, скоро мы увидим обилие кейсов.
Мы в «Поток» регулярно анонсируем продуктовые новинки, а роадмап 2025 года как никогда насыщен. В этой статье РБК расписали, как технологические тренды определят будущее управления человеческими ресурсами.
Оставьте «+» в комментариях, чтобы получить эксклюзивный HR-гайд от «Потока» по управлению персоналом с помощью ИИ! 🧑💻