📍В контексте гипотез о развитии роли HR-аналитика, хочу ещё поговорить о том, что важно формировать насмотренность не только через статьи, исследования и экспертные чатики.
👓Ещё один супер-эффективный способ: следить за рынком труда со стороны соискателя. Это даст вам максимально полное представление о зрелости вашей роли на рынке, куда смещается роль, и насколько востребованы те или иные тренды у реальных компаний.
Мониторю ли я HH? - нет.
Нашла ли я удобный способ, вписанный в мою рутину? -о да.

Вчера замечательному каналу Вакансии в HR-Аналитике, который для меня является инструментом калибровки наравне с PDP, исполнился год. 🎂🥳
Поздравляю и желаю дальнейшего развития.

Мониторинг актуальных предложений - важная часть профессиональной рутины, не только для тех, кто на "низком старте", и мне крайне импонирует то, что эта практика сейчас нормализована.

❓А вы в последние годы сталкивались с негативной реакцией бизнеса на ресёрч вакансий сотрудниками? Расскажите❗️