На досуге пробежалась по саммари свежего обзора от Smart Ranking
📈 HRTech как и любой _Tech ожидаемо растёт - 40% YoY
🔍Ключевые тренды в HR-аналитике:
• Бизнес обращает внимание на HRtech-решения с удобными встроенными инструментами аналитики.
•Фокус цифровизации смещается с найма на удержание сотрудников (Рост сегмента оценки сотрудников на 35%) - как следствие, аналитику ведет туда же.
🤖 Внедрение искусственного интеллекта остается ключевым технологическим трендом
🔐 Растёт внимание к кибербезопасности и защите данных сотрудников
♾️Интеграция HR-систем в бизнес-процессы:
• Крупные игроки начали предоставлять доступ к API своих продуктов
• Создание экосистем для решения HR-задач
🥷Нехватка HRtech-специалистов на рынке труда
Что из этого следует for me:
📍Фокус деятельности HR-аналитики на 2025-2026 год:
• Прогнозная аналитика из области «не понимаю что это но нам надо» плавно будет переходить в одно из ключевых направлений. Качаем ML?
📆 Вектор развития HRTech:
• Создание единых экосистем HR-решений: интегрированные платформы, объединяющие различные HR-инструменты. Кстати, очень интересный инсайд пост от HRD Tribune на тему таких решений и всеми нами любимой 1С.
⚖️Балансировка развития аналитики и защиты данных:
• Разработка и внедрение систем анонимизации данных.
• Внедрение блокчейн-технологий.
• Внедрение AI-систем для мониторинга доступа к HR-данным.
📚Привет коллегам из EdTech:
• Хорошая возможность закрыть дефициты и начать разработку ёмких специализированных курсов по HR-аналитике (кому писать, готова выступить консультантом на курсе?😂)
• Разработка симуляторов для обучения HR-аналитике (виртуальные среды для практического обучения работе с синтетическими HR-данными).
📅 Рост количества источников данных и потенциальные решения:
• Data-lake системы (единые хранилища данных из разных источников для HR-аналитики).
• Разработка инструментов для валидации данных.
• Внедрение систем семантического анализа.
💰И самое главное, что с карьерным треком HR-аналитиков?
• HR-аналитикам потребуются навыки работы с большими данными - присматриваемся к профилю дата-инженера.
• Формирование гибридных ролей(HR аналитик-data scientist; HR аналитик-HR архитектор; продуктовый HR-аналитик). Лично я продолжаю настаивать, что за гибридными ролями и ролевыми орг.структурами - будущее.
🔮
Готовы поделиться своими гипотезами и/или опасениями относительно трендов в HRTech?
#HRTechVHighlights #HRtech