Про фаундерское.

Идею выхода в Россию мы обсуждем с января. С одной стороны она привлекательная небольшим количеством конкурентов и родной языковой средой, а с другой стороны российские HRы привыкли, что источник истины про людей – 1С.

Мы же когда придумывали Tribune, одной из фундаментальных ценностей продукта определили: "своя HR база данных о людях, которая гибко и легко настраивается без привлечения поддержки или разоработки". В этой логике 1С не исчезает, но данные из Tribune переливаются туда, а не наоборот.

К слову, 1С как источник истины - одна из главных причин краха корпоративных порталов в России. Оргструктура всегда не актуальна, реальные должности другие и так далее.

Донести это до пользователей задача не простая. Потому что так привычно.

И вот мы в раздумьях идти или не идти и наш американский банк блокирует нам счет из-за паспортов.
Всех международных клиентов мы перевели на Сербское юрлицо и начали готовить выход в РФ.

Сейчас мы проводим касдев-интервью среди Российских и смешанных компаний, чтобы понять как адаптировать продукт. Так что если вы у себя в компании мучаетесь от того, что данные о людях в 1С и экселе, сотрудники не знают где посмотреть своих коллег и у них нет личного кабинета - пишите мне в личку @esugrobov. Мы и касдев проведём и Tribune покажем.