TGViewer
HR Сугробов HR Сугробов @tribunehr · 410 subscribers
Post #161 580
Мысли про AI

Буквально каждая компания сейчас пытается внедрять технологии опережающего развития, особенно Искусственный Интеллект.
Разброс мнений примерно такой: от “ИИ поможет человеку” до паники про “человек будет не нужен”.

Что мы имеем (как мне кажется) на самом деле:
1. Для лидеров технологических функций в корпорациях стало легче получать бюджет. Назови что угодно AI и вот тебе выделяют деньги под проект. При этом толерантность к ошибкам со стороны менеджмента сильно выше - все понимают, что AI это сложно.
2. Производители AI технологий, по всей видимости, уже не могут растить качество прежними же темпами, а капитализацию компаний повышать нужно. Отсюда появляются истории, где пьяный разработчик в баре рассказывает журналисту, что они сами уже боятся технологию и продают квартиры потому что скоро ИИ всех заменит. Короче, используют партизанский маркетинг, чтобы оценка компании продолжала расти.
3. Галлюцинации моделей остаются нерешенной задачей и не факт, что эту проблему вообще можно устранить.
4. Все разговоры про искусственное сознание не более чем тот же маркетинг для роста стоимости акций. Человечество до сих пор не понимает что же такое сознание человека, где оно возникает и как работает.

Что это значит на практике:

- Мы не сможем доверить ИИ агентам управление сложными технологическими цепочками: ты можешь обучить модель только на нормально работающей системе. А чтобы обучить ее полностью - систему придется бесконечно много раз сломать. Плюс галлюцинации - в случае с тем же заводом цена ошибки становится катастрофично высокой и мы уже видим запреты регуляторов на ИИ в этом поле.
- Есть конкретные сектора, где можно достичь высокой автоматизации с помощью ИИ, там внедрение даст большой прирост эффективности. Пример: вертикальные фермы, логистика, поддержка пользователей, прогнозирование спроса.
- Использовать ИИ в HR в полном объеме не получится - риск галлюцинаций это риск судебных исков. Риск неверной интерпретации данных - риск неправильных решений с высокой ценой.
- Не очень большая часть профессий изменится, или исчезнет. В принципе ничего нового.
- AI компаниям в какой-то момент придется выходить в плюс - многие из них этого не переживут. По этому AI стартапы будут хайпить до последнего - нужно успеть продать опционы, скинув грядущие проблемы на инвесторов.
- После AI технические директора найдут что-то новое и очень крутое чем волновать совет директоров. Ровно как после блокчейна нашли AI.
- Мы с вами получили новый классный вид поиска (прости нас, Гугл). Реально что-то посчитать/узнать можно сильно быстрее. Так же часть интерфейсов к разным другим системам будет лучше, удобнее.

P.S. Инвест фонды при этом не жалко. Назвался венчурным капиталистом - отвечай за свои стадные инстинкты и знание мат.части.
  • 👍 11
  • ❤ 1
  • 👀 1
More from @tribunehr
  1. Jul 3, 2026Про ИИ Как и обещал, публикую ссылку на подкаст 2Capitals, где мы обсуждаем использование…
  2. Jul 3, 2026Давненько я ничего здесь не писал - сложная была первая половина года, но пришло время :)…
  3. Dec 15, 2025Поговорим про корпоративную пропаганду. Пропаганда в корпорациях может служить разным целя…
  4. Nov 19, 2025Вышел рейтинг HR-брендов в IT от Хабра и Экопси. У спортсменов реальный уровень демонстрир…
  5. Oct 29, 2025Роботы — враги HR-ов Последние пару лет казалось (во многом благодаря медиа), что мы проиг…
  6. Oct 9, 2025Про влияние интернетов Пару лет назад психологи забили тревогу: Pornhub и прочие известные…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →