🟨Этика в анализе EJM: какие данные могут стать опасными для бизнеса?

•EJM - что за зверь?
•Разработка EJM
•Как выбрать опорные точки для анализа?
•Тексты, цифры и A/B-тесты: как не сойти с ума в аналитике EJM?

Где граница между анализом и слежкой?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Я уже писала про data-ответственность в people- аналитике.
Собирая тонны данных о сотрудниках, легко перейти грань: превратить HR-аналитику в HR-паноптикум.

Этические ловушки, в которые попадают примерно все:
🔸Мы же для вашего блага: Сбор данных без информированного согласия.
Пример: тайный анализ переписок в корпоративном чате для оценки вовлеченности.
🔸Псевдоанонимность.
По косвенным признакам (отдел, должность, дата приема) вычисляем человечка и начинаем кошмарить.

Вопрос на миллион:
Готовы ли вы пожертвовать приватностью ради эффективности?

👍 - Анализ важнее, риски оправданы
🔥 -Приватность неприкосновенна
@HRTech_Vision