HR Sk

Наши коллеги из iRecommendWork подготовили полезную презентацию о том, почему карьерный сайт сегодня нужен каждой компании 🤩

Не только крупному бизнесу. Не только тем, кто активно нанимает. Практически любой компании, которая хочет привлекать сильных людей, развивать HR-бренд и не зависеть полностью от внешних площадок.

Внутри:
🔸зачем бизнесу карьерный сайт,
🔸какую задачу он реально решает
🔸почему для многих компаний это уже не «опция», а необходимость.

Получилось емко, понятно и по делу — тот самый материал, который хочется сохранить, переслать коллеге или обсудить внутри команды.

📌 Сохраняйте, чтобы вернуться позже.
📩 Отправьте тому, кому это сейчас может быть полезно.

🔥 Сверху бизнес давит сроками. Снизу разработчики просят не катить релиз в пятницу.
А вы посередине: переводите с языка дедлайнов на язык кода и обратно, гасите конфликты, держите лицо на синке.
А однажды ловите себя на том, что злитесь на ровном месте и сдаёте отчёт с ошибками.
Это та самая точка, после которой хорошие тимлиды уходят. Обычно её замечают слишком поздно: когда заявление уже на столе.

«Эмоции на нуле» 😫 — это измеримое состояние.
У выгорания есть предиктивные маркеры за 3–6 месяцев до того, как тимлид начнёт валить релизы.
Их можно увидеть в данных, а не угадывать по настроению на синке.

Мы в WAY2WEI измеряем эмоциональный ресурс и прогнозируем выгорание на научной основе (тест построен на исследованиях Института психологии РАН).

29 мая на StartUp Village покажем, что на самом деле происходит с тимлидом между двух огней и как поймать выгорание заранее, пока человек ещё в строю.

📅 29 мая, 13:00
📍 StartUp Village, Технопарк Skolkovo

Приходите, если вы тимлид, растите тимлидов или сами были на этом месте 👨‍💻

Делимся финальной частью исследования, опубликованного нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 3»

Если в первой части была «битва фильтров» (2025–2027), а во второй — предиктивный найм (2028–2030), то финальный этап — самый радикальный.
👉 Если пропустили:
часть 1
часть 2

Глава III: Эпоха автономного найма (2031–2035)

Здесь рекрутмент перестает быть процессом. Он становится частью инфраструктуры бизнеса.

🎯 Что меняется (коротко):

– ИИ берет на себя не только поиск, но и большую часть решений по найму,
– классические резюме уходят, их заменяют цифровые профили навыков,
– найм интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста,
– HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием,
– карьера превращается в непрерывный процесс оптимизации, а не поиск работы «рывками».

📌 Если раньше речь шла про скорость и точность, то теперь — про полную перестройку системы.
Это уже не автоматизация отдельных этапов, а новая архитектура рынка труда, где человек и ИИ работают вместе.

📌 Если вы:
— работаете в HR или управлении,
— отвечаете за рост бизнеса,
— планируете карьеру на горизонте 5–10 лет

этот материал лучше прочитать полностью, чтобы понимать, по каким правилам будет работать рынок.

🔗 Читать подробнее 🔗

Продолжаем делиться исследованием, опубликованным нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 2»

Напомним, в первой части речь шла про 2025–2027 годы и «битву фильтров», где ИИ начинает забирать на себя первичный отбор.
👉 Если пропустили, можно посмотреть здесь

Теперь — следующий этап. Если раньше это была оптимизация процессов, то дальше начинается качественный скачок.

Глава II: Эпоха верификации и предиктивного найма (2028–2030)

Здесь ИИ уже не просто ускоряет рекрутинг, он начинает предсказывать результат найма.

🎯 Вот что нас ждет (коротко):

– ИИ будет не просто находить кандидатов, а оценивать вероятность их успеха в конкретной компании,
– проверка навыков станет не формальностью, а точной и измеримой системой,
– рекрутинг станет более прозрачным и предсказуемым, с понятными метриками,
– решения о найме будут все больше опираться на данные, а не только на экспертное мнение,
– конкуренция сместится с «кто быстрее нашел» к «кто точнее выбрал».

📌 По сути, если первая глава — про скорость, то вторая — уже про точность и управляемость найма.

Наши коллеги разбирают подробнее, как именно будет работать предиктивный найм и что это меняет для бизнеса и рекрутеров.

🔗 Читать подробнее 🔗

👀🔥 Что сейчас происходит с мотивацией и вовлеченностью сотрудников на фоне постоянного стресса, увеличения нагрузки и сокращения бюджетов —
как это влияет на результат и какие потери вместе с этим несёт бизнес?

Разберём на практике — через данные, инструменты и реальные кейсы 👇

🎤 9 апреля 11:00 (по Мск) онлайн-эфир — Отраслевое исследование “Индекс стресса и хронического утомления 2026”: промежуточные итоги

✔️ увидите реальные промежуточные данные по рынку
✔️ поймете, где находятся основные зоны риска
✔️ увидите, как эти состояния уже проявляются в бизнесе
✔️ узнаете, как состояние стресса и утомления в командах можно измерить, сравнить, интерпретировать и эффективно с ним работать

Присоединяйтесь к вебинару и получите доступ к данным, которые покажут объективную картину состояния команд и станут основой для управленческих решений.

👉 Регистрация по ссылке

Channel photo updated

⚡️Как мотивировать большие ИТ-команды

В длительных проектах деньги, бонусы и KPI, как правило, не создают драйва, а лишь убирают недовольство сотрудников. Настоящая же мотивация появляется там, где у команды есть смысл, свобода и признание.

О том, что именно делать на практике, чтобы команда не выгорала в длительных циклах работы, рассказывает Андрей Дынко — топ-менеджер в сфере технологической трансформации и руководитель ИТ команды из 170 человек.

🔽 Дайте смысл
Команда должна понимать не только ЧТО делать, но и ЗАЧЕМ.
Поэтому наглядно связывайте ежедневные задачи с бизнес-целями, показывайте влияние работы на продукт, клиентов и компанию. Проговаривайте, для чего делается конкретный пласт работ, и кому от этого станет лучше. Сделайте это привычкой ваших еженедельных встреч.

🔽Дайте автономию
Микроменеджмент убивает вовлеченность.
Сотрудники включаются, когда им доверяют выбор, КАК решить задачу.
Здесь придерживайтесь простого правила — меньше контроля, больше свободы выбора.

🔽Дайте расти в мастерстве
Людей удерживает не только зарплата, но и возможность становиться лучше в своей профессии, когда компания предоставляет такие возможности.
Здесь хорошо работают: вовлечение в решение сложных задач, кросс-командные активности, когда разные команды прилагают совместные усилия, чтобы прийти к единой цели, участие в конференциях, обучение.

🔽Делайте вклад видимым
Признание должно быть не формальным, а публичным и конкретным.
Для этого на встречах отмечайте вклад определенных людей, подсвечивайте их решения и влияние на общий результат. Это заметно усиливает мотивацию продолжать делать свою работу хорошо.

Резюмируя, можно сказать, что мотивируют ИТ-команды не деньги сами по себе, а среда, в которой сотрудник:

- понимает смысл своей работы;
- может влиять на решения;
- растет профессионально;
- получает признание за вклад.

Так команда перестает быть набором исполнителей и становится соавтором продукта. А бизнес-результат приходит уже как следствие.

🚀 Way2Wei (Лаборатория ЭИ) запускает отраслевое исследование «Индекс стресса и хронического утомления 2026» 🚀

Коллеги, представляем масштабный проект, который поможет бизнесу и сотрудникам лучше понять и управлять эмоциональным здоровьем в современных реалиях!

В эпоху неопределенности и постоянных изменений стресс стал неотъемлемой частью рабочей жизни.

Где граница между продуктивной нагрузкой и хроническим утомлением?

Как оценить риски выгорания в команде — до того, как они ударят по результатам?

☝️ Примите участие в обезличенном отраслевом исследовании и помогите сформировать полную и честную картину “профессионального” стресса в России.

💯 Результаты отчета исследования «Индекса стресса и хронического утомления» будут полезны👇:

Для компаний:
✔️ объективная картина уровня стресса в рабочей среде
✔️ сравнение с отраслевыми бенчмарками (как вы выглядите на фоне рынка?)
✔️ рекомендации по точечной профилактике стресса

Для сотрудников:
✔️ личная оценка уровня стресса и утомления сразу после прохождения теста
✔️ персональные рекомендации по восстановлению баланса и оптимизации ресурсов

Пройдите тест и "причините" пользу — это займёт всего 7-10 минут! 🕜

Коллеги из iRecommendWork в конце 2025 опубликовали интересное исследование: От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 1 (2025–2027) 😊

Для его создания были объеденены сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России.

Давайте знакомиться с исследованиями по частям, сначала с первой главы — про самое ближайшее будущее и до 2027 года. Здесь наши коллеги попробовали заглянуть в ближайшее десятилетие, не на уровне фантазий, а через аналитику и реальные тренды.

Глава I: Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов» (2025–2027) — про ближайшее будущее, которое уже началось. Про медленное, но неотвратимое вытеснение ручного труда из процессов первичного отбора.

🎯Вот что получилось (коротко):
– в 2025–2027 рекрутмент войдет в фазу «битвы фильтров»,
– ИИ перестанет быть помощником и начнет отсев вместо человека,
– компании, которые не автоматизируют подбор, будут проигрывать по скорости и качеству,
– соискателям, которые не оптимизируют свои резюме под AI алгоритмы, будет трудно найти работу,
– использование ИИ в HR станет точкой бизнес-роста или риска.

📌 Если вы в HR, управлении, продукте, бизнесе или просто интересуетесь карьерой и будущим — этот текст лучше прочитать раньше, чем позже.

🔗Читать подробнее 🔗

Укомплектовать сильную команду — задача со звездочкой для многих предпринимателей и руководителей. Разберем и упростим ее на вебинаре эксперта по технологической трансформации, особенно рекомендуем присоединиться HR и руководителям IT-направления.

В программе:
🔵 требования к команде, когда на повестке «большая» задача,
🔵 как выстроить подбор сотрудников под цель на практике, фокусируясь на мышлении кандидатов,
🔵 «фреймворк под цель» для сильных специалистов: единые стратегия и архитектура, inner-sourcing, data-first, общая модель данных,
🔵 культура соавторства: что кроме денег и KPI действительно «зажигает» и связывает команду в систему.

17 февраля
16:00
онлайн

🤖 Как ИИ трансформирует HR-рынок в 2026 году: исследование

ИИ уже меняет рынок найма, но делает это осторожно и точечно.

Исследование Sk Финтех Хаба «Сколково» показало: 54% HR готовы делегировать подбор ИИ, однако меньше 30% умеют с ним работать, а лишь 5% компаний реально используют ИИ в найме. При этом найм занимает до 25% HR-бюджетов, и его стоимость продолжает расти.

Сейчас ИИ в HR воспринимается скорее как инструмент экономии времени, чем как технология повышения качества решений, а ключевой барьер — отсутствие метрик эффективности и понятной методологии оценки ROI.

Как дефицит компетенций и прозрачных стандартов повлияет на массовое внедрение ИИ в HR к 2026 году — и кто задаст правила игры на этом рынке? Ответы — в полной версии статьи

Этот анонс написан ИИ «РБК Трендов»

❗️❗️❗️Компания «Моторика», один из ключевых резидентов Технопарка «Сколково», запустила курсы по протезированию 🦾

В «Университете Моторики» собраны ведущие отраслевые специалисты, которые определяют тренды протезирования в России и за рубежом. Там готовят профессионалов, обладающих уникальным сплавом медицинских, инженерных и управленческих знаний, готовых решать задачи любой сложности.

Узнать детали и записаться на обучение можно здесь ✅

🤩 Приглашаем на стратегическую сессию для HR-директоров индустриальных компаний от международного технологического университета Сколтех.

Спикер:
Норко Алена Игоревна – руководитель Центра дополнительного профессионального образования Сколтеха.

На повестке встречи:

🤩Технологический менеджмент.
Проработка проектов по разработке и внедрению новых технологий.

🤩Мастерская корпоративных инноваций.
Формирование креативного мышления, поиск, отбор и проработка идей инновационных продуктов.

🤩Преимущества правильных образовательных решений.

🤩Выигрышную для всех сторон модель образовательных решений.

🗓 25 ноября
🕔 15:00
📍 Капсула № 1
(Технопарк «Сколково» Большой бульвар 42с1)

Раскройте потенциал своей компании! Только не забудьте зарегистрироваться 🤩

💣 Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти

Выгорание, формальность, “резервисты без будущего” — с этим сталкиваются многие HR.
А ведь кадровый резерв задумывался как источник роста, а не список на полке...

💥  WAY2WEI совместно с K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»)
запускает новое исследование, чтобы понять:
что действительно работает в развитии кадрового резерва и как эмоции лидеров влияют на результат.

🚀 Хотите изменить HR-реальность — начните с участия!

Ваши ответы помогут создать честную картину и задать новые стандарты управления талантами.

👉 Пройдите опрос - внесите свой вклад в тренды HR будущего и первыми получите результаты исследования!

Технопарк «Сколково» примет участие в конференции «Гигабайты офисов» — 13 ноября в Центре событий РБК 🔥

Эксперты расскажут, как сохранять баланс между технологиями и человеком, а еще:
🟩как создать рабочую систему, чтобы эффективно внедрить AI
🟩как AI меняет наем и подбор сотрудников,
🟩как снизить сопротивление сотрудников при использовании AI.

Кроме того, разберем кейсы «Т-Технологий», «СберСити», «СИБУРа», ПСБ, «Яндекса» и покажем, как компании выстраивают новые модели управления и наема.

«Сегодня важно обсуждать в связке — и людей, и пространство. HR-повестка и архитектура бизнеса давно не существуют отдельно. Мы обсудим новые смыслы и поделимся опытом, которые помогут переосмыслить ваши подходы к управлению», — комментирует Нармина Валиева, директор по работе с резидентами Технопарка «Сколково».

🗓 13 ноября
🕔 14:00–20:00
📍 Центр событий РБК

Узнать детали и зарегистрироваться 🔗

В блоге iRecommendWork вышла новая статья: Как и для чего делать карьерный сайт: практическое руководство для HR и бизнеса 😊

Карьерный сайт — нужен ли он вам?
Спойлер: да, и вот почему 👇

Если вы всё ещё думаете, что карьерный сайт — это опция только для гигантов, в новой статье наши коллеги разбираются:
✔️ зачем он нужен даже небольшой компании,
✔️ каким он должен быть, чтобы его полюбили кандидаты и HR,
✔️ как продвигать сайт и превращать его в источник классных откликов,
✔️ как измерять эффективность и что такое «нормальная» конверсия,
✔️ и как всё это можно сделать просто и быстро — без дорогих подрядчиков.

📌 Читайте статью — и будьте не только эффективными, но и независимыми в подборе сотрудников.