Продолжаем делиться исследованием, опубликованным нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 2»

Напомним, в первой части речь шла про 2025–2027 годы и «битву фильтров», где ИИ начинает забирать на себя первичный отбор.
👉 Если пропустили, можно посмотреть здесь

Теперь — следующий этап. Если раньше это была оптимизация процессов, то дальше начинается качественный скачок.

Глава II: Эпоха верификации и предиктивного найма (2028–2030)

Здесь ИИ уже не просто ускоряет рекрутинг, он начинает предсказывать результат найма.

🎯 Вот что нас ждет (коротко):

– ИИ будет не просто находить кандидатов, а оценивать вероятность их успеха в конкретной компании,
– проверка навыков станет не формальностью, а точной и измеримой системой,
– рекрутинг станет более прозрачным и предсказуемым, с понятными метриками,
– решения о найме будут все больше опираться на данные, а не только на экспертное мнение,
– конкуренция сместится с «кто быстрее нашел» к «кто точнее выбрал».

📌 По сути, если первая глава — про скорость, то вторая — уже про точность и управляемость найма.

Наши коллеги разбирают подробнее, как именно будет работать предиктивный найм и что это меняет для бизнеса и рекрутеров.

🔗 Читать подробнее 🔗