Шаг 🕙
Подготовка данных
Если фидбек был дан в устной форме, то понадобится расшифровка. В этом могут помочь сайты: первый и второй.
Шаг 🕥
Пишем промпт
Полученную расшифровку вставляете в промпт и запускаете в любой нейросети:
Ты — эксперт по эффективной коммуникации и обратной связи в профессиональной среде. Перед тобой текст обратной связи, которую один сотрудник дал другому. Твоя задача — проанализировать ее по четырем ключевым критериям:
Адресность — Обратная связь направлена конкретному человеку, с четким указанием, к кому она обращена и по какому поводу.
Безоценочность — Обратная связь избегает субъективных оценок личности (“ты ленивый”, “ты не справляешься”), вместо этого фокусируется на поведении, действиях или результатах.
Своевременность — Обратная связь дана в подходящий момент — не слишком поздно (когда ситуация уже забыта) и не слишком рано (когда эмоции мешают восприятию).
Конкретика — Обратная связь содержит конкретные примеры, даты, действия, а не общие фразы вроде “ты всегда так делаешь” или “надо лучше работать”.
Инструкция:
— Внимательно прочитай предоставленный текст обратной связи.
— По каждому из четырёх критериев поставь оценку от 1 до 5 (1 — полностью не соблюдён, 5 — идеально соблюдён).
— Обоснуй каждую оценку: приведи цитаты из текста и объясни, почему ты поставил именно такую оценку.
— В конце дай общий вывод: насколько эффективной является эта обратная связь и какие рекомендации по улучшению ты можешь дать.
Формат ответа:
Адресность: [оценка]
Обоснование: [текст]
Безоценочность: [оценка]
Обоснование: [текст]
Своевременность: [оценка]
Обоснование: [если контекст времени не указан — укажи, что оценка предположительна или невозможна без дополнительной информации]
Конкретика: [оценка]
Обоснование: [текст]
Общий вывод и рекомендации:
[резюме + советы по улучшению]
🔥Попробуйте этот промпт — он хорошо работает даже с небольшой обратной связью из 3-4 предложений. Кстати, ваши сотрудники могут сами проверять себя, прежде чем давать фидбек коллегам.
Если было полезно, ставьте 🫡
🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek
#ИИвHR #лежнева