Однажды во время подготовки к стратегической сессии произошла интересная история.
Я проводила личные встречи с участниками, чтобы узнать, что у каждого из них болит, как они видят цели компании и что, на их взгляд, сейчас мешает компании двигаться вперед.
На одной из таких встреч участник мне говорит: «Я буду участвовать в стратсессии, но вообще планирую уволиться».
В управлении персоналом я уже 13 лет и, конечно, не могла оставить такое заявление без внимания. Я начала расспрашивать о причинах, и выяснилось, что сотрудника все устраивает: зарплата, задачи, рабочее место, стабильность компании. Даже коллеги нравятся — все, кроме его непосредственного начальника, с которым он работает уже 3 года.
Что не нравится в начальнике:
◽️Он контролирует каждый шаг
◽️Никогда не объясняет, почему принято то или иное решение
◽️Дает обратную связь только через критику и когда что‑то идет не так
◽️Постоянно меняет договоренности
◽️Присваивает себе идеи сотрудников
◽️Разговаривает со взрослым человеком, как с ребенком
◽️Не дает возможности принимать решения самостоятельно
100 % понимания, 0 % осуждения. Я сама когда‑то была подчиненной и дважды увольнялась из‑за неграмотного руководителя.
Порой проблема действительно не в компании, не в должности и не в зарплате. Человеку настолько тяжело взаимодействовать с руководителем, что он начинает рассматривать увольнение как единственный выход.
Руководитель — это один из самых важных факторов, который определяет срок работы сотрудника в вашей команде.
Можно сколько угодно говорить о классной корпоративной культуре, устраивать тимбилдинги, иметь красивый офис и пересматривать зарплаты. Но если каждый день человек возвращается к шефу, рядом с которым ему тяжело разговаривать, все остальные плюшки потеряют свою ценность.
Совет менеджерам: раздавая приказы и реализуя свои амбиции, не забывайте: ключевой результат вашей работы — это желание ваших сотрудников прийти завтра на работу.
Вы когда‑нибудь увольнялись из‑за своего руководителя?
🫡— Было дело
🔥— Пронесло! Ну или повезло с такими не встретиться
🫱 Александра Кускова, управленец со стажем, бизнес-тренер, фасилитатор, навожу порядок в командах через стратсессии и тренинги, @lab_leader
#менеджмент #кускова
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку