Эйчар на минималках

Стабильность - признак мастерства ☝️💯

2 главные причины потери доверия к рынку труда 😠

Чуть ли не главный источник негатива на рынке труда, внезапно - не низкие зарплаты и даже не требования уровня "ищем сеньора за деньги джуна".

Это, так называемые, "призрачные" вакансии.

Коммуникационная группа "Р.И.М. - ИНТЕРИУМ' изучила больше 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь-май 2026 года.

Картина получилась не очень радужная:

52,3% негатива связано с фейковыми и "мёртвыми" вакансиями.

Кандидат откликается, проходит несколько собеседований, делает тестовое, ждёт ответа - и получает тишину.

А вакансия продолжает висеть или через неделю появляется снова.

Кандидат начинает подозревать, что сотрудника никто и не собирался нанимать.

А его время использовали для массовки, сбора резюме или бесплатных идей.

Про бесплатные идеи, кстати, был грязный кейс от Асконы.

Они, когда только начинали, пошли "якобы" хантить топов конкурентов и те на собесах рассказывали им, как лучше строить процессы.

Никого не взяли, естественно, так как предлагаемые суммы были вымышленные.

Ещё 45,3% негатива приходится на отказы без объяснения причин.

Сам отказ большинство кандидатов понимает спокойно.

Не подошли друг другу - бывает. 🐰

Но чем дальше человек прошёл по воронке, тем меньше отсутствие ответа похоже на загруженность HR и тем больше - на неуважение.

После финального интервью или большого тестового написать "мы выбрали другого кандидата" - это не дополнительная опция. Это базовая гигиена найма.

И интересный момент: зарплата остаётся важной темой, но сильнее всего людей раздражает несоразмерность.

Когда компания хочет навыки трёх специалистов, готовность к переработкам и быстрый выход, но скрывает вилку или предлагает зарплату одного стажёра.

Плюс кандидатам всё меньше нравятся вакансии, из которых невозможно понять:

➖ кто работодатель 
➖ что конкретно нужно делать 
➖ сколько заплатят 
➖ сколько будет этапов 
➖ когда ждать решения

И это не блогеры устроили кампанию против работодателей.

70,2% авторов сообщений с негативом в сторону работодателя имеют меньше 100 подписчиков.

Это обычные люди, которые откликнулись, потратили время и не получили ответа.

Поэтому каждый забытый кандидат - это уже не просто строчка в ATS.

Это потенциальный пост, комментарий, отзыв и рассказ друзьям о том, как компания нанимает людей.

Работодатель может забыть ответить кандидату. 

Кандидат может запомнить работодателя, который его заигнорил. ❔

И рассказать об этом другим. ❌

Полное исследование можно почитать в файле к посту. ❕

#исследования@hrminimum 
#поискработы@hrminimum 
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Сейте семена знаний и вдохновения 🌱

Сначала ты обучаешь и вдохновляешь пирожочка. 🐥

Он начинает в Новосибирске, а ты в Волгограде.

Потом он дает первый тысячник в Москве и приглашает тебя на него.

И ты будешь там, чтобы лицезреть его триумф. ⭐

"Семя упало на добрую землю и принесло плод: одно во сто крат, а другое в шестьдесят, иное же в тридцать. Кто имеет уши слышать, да слышит!"

Евангелие от Матфея

Люблю вас, мои пирожочки. ❤

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Что покупает работодатель на ключевых позициях 😎

Слава Богу ты пришёл,
Сразу стало хорошо!

Если вы эксперт или мидл+ менеджер, то ваш наниматель выберет вас среди других , если вы:

➖ умеете решать проблемы, которые стоят перед отделом / компанией

А проблем, особенно в кризис, там достаточно.

Бойтесь не текущих проблем, их можно решить в моменте, а проблем исторических, которые закопаны в недоделанных задачах и документах, а прилетит все равно вам.

➖ умеете крутить показатели эффективности по вашей нише

Показателей у каждого направления может быть много, но есть самые болючие, которые всегда в фокусе у гендиров и акционеров.

Чистая прибыль, продажи, лиды в продажи, текучесть персонала и т.д.

Даже если вы умеете круто выстраивать процессы с нуля и автоматизировать каждый чих, это все будет неважно, если основная цифра не подтвердит эффективность ваших решений.

А если вы на нее не влияете, значит вы плохой спец / менеджер.

Это не моя логика, я просто описываю ситуацию, как она есть.

➖ создаете образ положительного будущего с вами в команде

Т.е. ваш наниматель видит, что вы придете и через полгода, год станет лучше (конечно в цифрах).

Поэтому, когда вы приходите на собеседование закрывать свои гештальты (дайте денег, признайте меня, пожалейте и т.д.), не удивляйтесь, что выберут тех, кто умеет пункты 1, 2, 3 выше.

И тут возникает болючий вопрос.

А умеете ли вы решать проблемы, управлять цифрами и создавать образ положительного будущего с вами в команде?

Если однозначное да, да, да в голову не приходит, значит пора ко мне на консультацию. 😎

Жду вас в личке: @yuliatovkaylo

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

300 баллов на ЕГЭ уже недостаточно 😰

Парень набрал максимальные 300 баллов на ЕГЭ и не смог поступить на бюджет - он даже не приблизился к проходному месту, потому что... не участвовал в олимпиадах.

Давайте это раз и навсегда снимет вопрос о том, зачем вам портфолио, доп. проекты и участие в различных мероприятиях.


Просто "хорошо делать свою работу" и играть по правилам для роста в карьере уже давно недостаточно.

Но не я устанавливаю правила игры, поэтому не кидайтесь помидорками. 🍓

А кидайтесь сердечками, потому что вот тут постик про то, как оформлять портфолио. 🤲

С карьерной феей у вас все получится, потому что вы будете точно знать, что от вас нужно, чтобы становиться лучше каждый день. ❤️

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Уволили за слив данных в DeepSeek 🥵

Нашумевший кейс, который хоть и выглядит скорее как притянутый за уши повод уволить человека, тем не менее, поднимает важный вопрос того, что мы не до конца понимаем, куда уходят данные, особенно корпоративные.

Но сначала предыстория. 🏃‍♀️

На днях РБК сообщил тревожное: в выдаче Google оказались переписки пользователей с DeepSeek - вопросы, ответы нейросети и названия загруженных документов.

Треть диалогов в выборке одного исследователя оказались русскоязычными.

Самое время паниковать, что нас всех взломали и собирать охваты на панике.

Только вот хакера в этой истории нет.

Механика "взлома»" оказалась до зевоты скучной - и от этого только страшнее.

В DeepSeek есть кнопка "Поделиться": она создаёт публичную ссылку на диалог, чтобы отправить его коллеге или другу. Сервис честно предупреждает, что ссылку сможет открыть любой желающий.

О чём он не предупреждает - так это о том, что к желающим относятся и поисковые роботы Google.

Публичная страница попадает в индексацию поиска - и ваши рабочие отчёты, бухгалтерия и названия документов становятся доступны по правильно составленному запросу.

Год назад на эти же грабли наступали пользователи ChatGPT - тогда поисковики точно так же собрали тысячи публичных диалогов.

Возвращаемся к истории с увольнением.

Мне кажется, дело было так. 😶

➖ Начали "копать" под сотрудника в поисках формального повода для увольнения.

➖ Попросили ИТ и безопасников проверить активность сотрудника.

➖ Нашли, что с корпоративной почты человек регулярно пересылает себе файлы на личную почту.

➖ Чтобы доказать, что сотрудник не сливает данные конкурентам, он говорит, что советуется с ИИ. Или безопасники нашли прям цифровой след утекших данных, что спорно, конечно. И вообще важен сам факт утечки, а не куда они утекли.

➖ Далее упаковали как увольнение из-за ИИ и теперь гремят на весь Интернет.

А чтобы работать работу и ничего не нарушать, читайте мою подругу Софию, эксперта по трудовому праву.

Мой личный сорт рекомендосьена. 💕

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Инвестиции в себя 🤩

Понедельник - сакральный день для обещаний в духе "начну с". 🥸

Но мы попробуем действительно начать. Хотя бы с размышлений.

Вопрос 😎

Если бы у вас не было ограничений по бюджету, какое обучение, курс, книгу, поход на конференцию (по сути любой формат прокачки себя) вы бы пошли покупать и осваивать, в первую очередь, чтобы улучшить свои навыки или освоить принципиально новую профессию?

Пишите в комментариях, я тоже напишу свой вариант.

Всем продуктивного понедельника! 🥰

#обучение@hrminimum

ТГ | VK

Почему бы не стать Амбассадором Смешариков 😎

Я верю, что карьерные возможности безграничны, но эта особенно запала мне в душу. И отлично подходит для воскресного поста.

Что делать? 🫶

Сотрудники должны будут вести свой блог, снимать забавные видео про Смешариков и в целом быть весьма креативными.

Что получишь? 😌

Оплата - новинки, мерч до официальных релизов, приглашения на премьеры, мероприятия и т. д.

Подать заявку можно до 30 июля. 🍁

Самая милая амбассадорская программа, евер. И отличный кейс в копилку.

Ну и конечно, как не вспомнить тот самый мем.

Ставьте желтые шарики, если:

🤓 - вы новенький
😎 - вы уже смешарик

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Каждый пятый россиянин продолжает работать даже во время отпуска 😎

Согласно опросу hh.ru и сервиса "Островок", в котором приняли участие 3 220 человек, 24% периодически возвращаются к задачам по собственной инициативе.


Полностью отключиться удаётся 57% опрошенных.

Они сводят общение с коллегами к минимуму и не отвлекаются на работу.

А вы работаете в отпуске? 📒

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Опросник Янга: схемы, которые мешают вам в работе и в жизни 🤔

Пока я тут в Волгограде практически без интернета, несу вам новый опросник для того, чтобы лучше понимать себя. 🐱

Опросник Янга предназначен для определения степени сформированности ранних дезадаптивных схем (устойчивых структур, которые включают воспоминания, эмоции, когниции и телесные ощущения).

Кстати, недавно, он почему-то завирусился.

Как говорится, новое - это хорошо взлетевшее старое. 🖱

Пройти тестопрос туть. 😘

#психология@hrminimum
#тест@hrminimum

ТГ | VK

Как сказать сотруднику "Все очень круто, но надо переделать" ☺️

1️⃣ Неплохо получилось, но давай попробуем еще докрутить

2️⃣ Интересный подход, но мне кажется не все поймут

3️⃣ А тебе самому, как, нравится? Веришь в это?

4️⃣ Блин, хорошая идея, но мы такое уже пробовали и не особо получилось

5️⃣ Вижу, что проделана огромная работа, но получилось что-то специфичное

Присылайте ваши варианты в комментариях. 😎

#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Сотвори себе кумира и встань с ним бок о бок 😎

Финальная карьерная история с ЧМ.

Испания стала чемпионом мира по футболу - команда вырвала победу у Аргентины со счетом 1:0 в дополнительное время.

Звездой турнира стал 19-летний Ламин Ямаль - один из самых молодых участников ЧМ, который по счастливой случайности еще младенцем сфоткался с Месси для календаря, а сегодня выиграл в матче против него. 😎

Один из моих кумиров в HR и карьерном консалтинге - Алёна Владимирская. И в прошлом году я с ней встретилась.

И как реальный человек, а не образ в моей голове, она очень клевая. Для меня это было важно. 🥰

А кем вы вдохновляетесь?

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Мы обязательно выживем 🤔

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

А У ВАС ЕСТЬ ПЛАН Б?

План А обычно красивый.

• В нем все успели.
• Все поняли.
• Все согласовали.
• Деньги пришли вовремя.
• Люди не заболели.
• Рынок не дернулся.
• Клиент не передумал.

Идеальный план для идеального мира.
Но мы живем не там.

План Б — это
Это взрослая привычка подкладывать соломку до того, как пол начал уходить из-под ног.
Выигрывают не те, у кого ничего не ломается.
А те, кто заранее подумал, ведь подумать - это бесплатно)

Не настрой на провал, а готовность, что идеально не будет.

🚀Дело во мне | Михайлов блог

Родись красивым, зарабатывай больше  🍓

Холиварное от Т-Ж о том, почему людям с приятной внешностью проще строить карьеру. 🍓

С парой исследований и статистик я бы там, конечно, сильно поспорила, но, в целом, сам перекос действительно существует.
😭😭😭

Смотрим туть.

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Отзыв 💕

Я всплакнула от этой милоты. 😭

Стараюсь именно ради вот таких вот моментов. 😍

Мои пирожочки достойны самых больших карьерных высот!

#личное@hrminimum

ТГ | VK

В IT снова зарплаты по полмиллиона. Но есть нюанс 🐱

Рекрутинговое агентство опубликовало свежие зарплаты айти-фиксиков.

Цифры такие, что хочется срочно выучить любой язык программирования и кинуть резюмешкой в работодателя.

Но не спешите.

Большая цифра в исследовании не означает, что столько готовы предложить вам сегодня.

Несмотря на то, что отчет мегафреш.

В выборку исследования попадают:

➖ специалисты, которые получили высокие зарплаты ещё на растущем рынке и сохранили их после индексаций

➖ кандидаты, которые называют желаемый доход по принципу "я себя так оцениваю, я так чувствую"


Ожидание кандидата это одно. Предложение работодателя - другое, особенно, когда у нас рынок работодателя.

Поэтому реальное состояние рынка лучше показывают не зарплатные хотелки, а офферы: сколько компании действительно предлагают, кому и после скольких этапов отбора.

Эти данные обычно малая часть таких исследований.

Полмиллиона в отчёте - ещё не полмиллиона на карте, увы. 🐸

Но посмотреть на кучу ноликов подряд в зп морально приятно.

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

SuperJob купили 🤑

Пока мы с вами отказывались от пары чашек кофе для экономии, произошла важная сделка.

Компания "Энергоинвест" бывшего вице-президента Газпромбанка Андрея Зокина, купила 80% сервиса.

Ещё 20% остались у гендиректора SuperJob Анастасии Чучаловой.

Изначальные акционеры, насколько я помню, свалили из компании еще в 2025 году на фоне падения выручки.

За последние 4 года она снизилась в 2 раза. Компании очень больно.

Обычно такие сделки заканчиваются массовыми увольнениями старой команды.

Хотя "заканчиваются" - не совсем корректно.

Если компанию готовили к продаже, они начались до сделки, чтобы улучшить цифры, сократив расходы на персонал.

Смотрим на Руспрофиле - ага, минус 50 пирожочков за последний год, при команде 242 человека. Это значит, что уволили каждого пятого. Пу-пу-пу.

Полезный лайфхак. Вы на Руспрофиле тоже можете проверять компании при поиске работы, чтобы узнать, как у них дела.

Новый владелец обещает накидать денег, а команду и руководство оставить прежними.

Видимо, Энергоинвест просто надоело переплачивать за HeadHunter.

И они решили устроить свой.

Момент подходящий.

Я верю, что на фоне общего усложнения рынка труда, кто-то должен дать отпор хахаполии. 🤨

И Superjob всегда крутился где-то там рядом. Но ему не хватало ресурсиков.

Смотрим с надеждой на будущее компании и рынка труда. 🫶

#новости@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Чек-лист проверки вакансии до отклика ❕

Входим в рабочую неделю с полезняшки. ✊

Вакансия - входное окно в компанию.

Она помогает понять, стоит ли тратить время на работодателя.

Проверьте её до того, как редактировать резюме и писать сопроводительное письмо.

➖ Что, собсна, нужно делать? 

В вакансии должны быть конкретные задачи: вести переговоры, готовить отчёты, искать сотрудников.

"Помогать команде" и "выполнять поручения" ничего не объясняют.

➖Это работа одного человека? 

Если сотрудник должен продавать, вести соцсети, искать подрядчиков и заказывать канцелярию, компания экономит на нескольких специалистах.

➖Требования соответствуют должности? 

От стажёра не требуется пять лет опыта.

Руководитель не обязан ручками, например, делать трафик и настраивать рекламу.

Чем больше случайных требований, тем хуже в компании понимают роль сотрудника.

➖Какой график на самом деле? 

"Ненормированный день" и "иногда быть на связи" могут означать постоянную работу по вечерам.

Спросите, как часто сотрудники задерживаются и работают в выходные.

➖Почему открыли вакансию? 

Компания может расширять команду, заменять уволившегося сотрудника или искать человека на роль, с которой никто не справляется.

Причина многое говорит о будущей работе.

➖Как давно ищут сотрудника? 

Если вакансия висит несколько месяцев, компания может постоянно менять требования, предлагать зарплату ниже рынка или проводить собеседования без намерения нанимать.

➖Сколько этапов отбора?
 
Для большинства позиций достаточно разговора с рекрутером, встречи с руководителем и небольшого тестового задания.

Семь собеседований и бесплатный проект на неделю требуют отдельного обоснования, пачиму. 🔥🔥

➖Что пишут бывшие сотрудники? 

Я очень рада, что кандидаты стали планомерно лезть в отзывы о компаниях.

Это важная составляющая осознанной карьеры. 👍

Один плохой отзыв ничего не доказывает.

Повторяющиеся жалобы на задержки зарплаты, текучку и поведение руководителей - уже закономерность.

Вакансия - это предложение, которое вы вправе проверить и отклонить.

Поэтому проверяйте и принимайте решение по ситуации. 🌸

Удачи всем, кто в поиске. 🕺

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK