Что покупает работодатель на ключевых позициях 😎

Слава Богу ты пришёл,
Сразу стало хорошо!

Если вы эксперт или мидл+ менеджер, то ваш наниматель выберет вас среди других , если вы:

➖ умеете решать проблемы, которые стоят перед отделом / компанией

А проблем, особенно в кризис, там достаточно.

Бойтесь не текущих проблем, их можно решить в моменте, а проблем исторических, которые закопаны в недоделанных задачах и документах, а прилетит все равно вам.

➖ умеете крутить показатели эффективности по вашей нише

Показателей у каждого направления может быть много, но есть самые болючие, которые всегда в фокусе у гендиров и акционеров.

Чистая прибыль, продажи, лиды в продажи, текучесть персонала и т.д.

Даже если вы умеете круто выстраивать процессы с нуля и автоматизировать каждый чих, это все будет неважно, если основная цифра не подтвердит эффективность ваших решений.

А если вы на нее не влияете, значит вы плохой спец / менеджер.

Это не моя логика, я просто описываю ситуацию, как она есть.

➖ создаете образ положительного будущего с вами в команде

Т.е. ваш наниматель видит, что вы придете и через полгода, год станет лучше (конечно в цифрах).

Поэтому, когда вы приходите на собеседование закрывать свои гештальты (дайте денег, признайте меня, пожалейте и т.д.), не удивляйтесь, что выберут тех, кто умеет пункты 1, 2, 3 выше.

И тут возникает болючий вопрос.

А умеете ли вы решать проблемы, управлять цифрами и создавать образ положительного будущего с вами в команде?

Если однозначное да, да, да в голову не приходит, значит пора ко мне на консультацию. 😎

Жду вас в личке: @yuliatovkaylo

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK