Чуть ли не главный источник негатива на рынке труда, внезапно - не низкие зарплаты и даже не требования уровня "ищем сеньора за деньги джуна".
Это, так называемые, "призрачные" вакансии.
Коммуникационная группа "Р.И.М. - ИНТЕРИУМ' изучила больше 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь-май 2026 года.
Картина получилась не очень радужная:
52,3% негатива связано с фейковыми и "мёртвыми" вакансиями.
Кандидат откликается, проходит несколько собеседований, делает тестовое, ждёт ответа - и получает тишину.
А вакансия продолжает висеть или через неделю появляется снова.
Кандидат начинает подозревать, что сотрудника никто и не собирался нанимать.
А его время использовали для массовки, сбора резюме или бесплатных идей.
Про бесплатные идеи, кстати, был грязный кейс от Асконы.
Они, когда только начинали, пошли "якобы" хантить топов конкурентов и те на собесах рассказывали им, как лучше строить процессы.
Никого не взяли, естественно, так как предлагаемые суммы были вымышленные.
Ещё 45,3% негатива приходится на отказы без объяснения причин.
Сам отказ большинство кандидатов понимает спокойно.
Не подошли друг другу - бывает. 🐰
Но чем дальше человек прошёл по воронке, тем меньше отсутствие ответа похоже на загруженность HR и тем больше - на неуважение.
После финального интервью или большого тестового написать "мы выбрали другого кандидата" - это не дополнительная опция. Это базовая гигиена найма.
И интересный момент: зарплата остаётся важной темой, но сильнее всего людей раздражает несоразмерность.Когда компания хочет навыки трёх специалистов, готовность к переработкам и быстрый выход, но скрывает вилку или предлагает зарплату одного стажёра.
Плюс кандидатам всё меньше нравятся вакансии, из которых невозможно понять:
➖ кто работодатель
➖ что конкретно нужно делать
➖ сколько заплатят
➖ сколько будет этапов
➖ когда ждать решения
И это не блогеры устроили кампанию против работодателей.
70,2% авторов сообщений с негативом в сторону работодателя имеют меньше 100 подписчиков.Это обычные люди, которые откликнулись, потратили время и не получили ответа.
Поэтому каждый забытый кандидат - это уже не просто строчка в ATS.
Это потенциальный пост, комментарий, отзыв и рассказ друзьям о том, как компания нанимает людей.
Работодатель может забыть ответить кандидату.
Кандидат может запомнить работодателя, который его заигнорил. ❔
И рассказать об этом другим. ❌
Полное исследование можно почитать в файле к посту. ❕
#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#hr@hrminimum
ТГ | VK